Apabila ditanya mengenai kelayakannya, seorang pemohon menjawab "Saya mempunyai keberanian, pemacu, cita-cita dan hati, yang mungkin lebih daripada kebanyakan drone yang anda telah bekerja untuk anda," lapor "JobMob." Sukar untuk membayangkan ini adalah jawapan yang dicari oleh majikan, walaupun kadang-kadang sukar untuk menyatakan secara tepat apa yang dikehendaki majikan ketika ditanya tentang kelayakan pemohon. Kebanyakan aplikasi pekerjaan mengandungi seksyen yang berkaitan dengan kelayakan, walaupun apa yang dianggap oleh majikan "kelayakan" boleh berubah dengan ketara. Sesetengah majikan termasuk pengalaman, pendidikan dan nilai keseluruhan sebagai kelayakan, sementara yang lain mengehadkan kelayakan untuk pensijilan tertentu dan lesen profesional.
Kelayakan: Asas-asasnya
Pemohon perlu menyemak pengumuman kerja dengan teliti kerana biasanya akan menyenaraikan kelayakan yang diperlukan. Calon harus mengisi permohonan menggunakan pengumuman dan deskripsi pekerjaan sebagai rujukan untuk memastikan mereka mempamerkan kemahiran dan kecekapan yang dicari oleh majikan. Gunakan petunjuk kontekstual untuk menentukan pendekatan yang betul - jenis kelayakan yang dicari oleh majikan sering boleh ditentukan oleh aplikasi itu sendiri. Jika borang itu mempunyai bahagian "kelayakan" yang menyediakan jadual kosong dengan lajur seperti "institusi" dan "kelayakan yang diperoleh," maka jelas majikan lebih tertumpu pada pencapaian pendidikan dan pensijilan. Sekiranya majikan mempunyai bahagian yang berasingan untuk pendidikan, pengalaman kerja dan kelayakan, kemudian menyediakan kotak kosong untuk memasukkan teks di bawah tajuk "kelayakan", kemungkinan besar mereka berusaha untuk mengenali set kemahiran umum, nilai, pengalaman dan kompetensi yang melayakkan pemohon untuk pekerjaan tertentu.
Kelayakan Minimum
Majikan mungkin memerlukan pemohon untuk memenuhi "kelayakan minimum" yang diperlukan untuk pekerjaan sebelum memberikan temuduga. Kelayakan minima biasanya dikenal pasti dengan jelas dalam bahan permohonan dan deskripsi pekerjaan dan cenderung sangat spesifik - memerlukan pengalaman beberapa tahun pengalaman, ijazah dalam bidang tertentu atau penggantian pengalaman dan pendidikan yang bersamaan dengan minimum kelayakan.
Kelayakan yang dipilih
Sesetengah permohonan akan meminta calon jika dia memenuhi kelayakan minimum untuk jawatan itu tetapi kemudian juga bertanya mengenai kelayakan "pilihan" atau "wajar". Kelayakan ini biasanya tidak diperlukan untuk memenuhi piawaian minimum untuk dipertimbangkan, tetapi adalah sesuatu calon yang ideal akan dimiliki. Sebagai contoh, pemohon untuk pengurus sumber manusia mungkin perlu memiliki ijazah sarjana muda dan pengalaman selama lima tahun, dengan ijazah sarjana atau pensijilan sumber manusia menjadi kelayakan "pilihan".
Kelayakan Am
Sesetengah majikan menganggap "kelayakan" sebagai penyenaraian umum nilai, kecekapan, set kemahiran dan pendidikan yang diperlukan untuk semua jawatan umum dalam syarikat. Sebagai contoh, kelayakan pekerjaan umum UNICEF memerlukan nilai asas seperti "kepelbagaian dan kemasukan, integriti dan komitmen." Kelayakan lain termasuk kecekapan teras - kemahiran yang ditetapkan dalam bidang tertentu seperti komunikasi - dan keperluan pendidikan dan bahasa tertentu. Sekiranya syarikat yang mempunyai kelayakan umum bertanya tentang "kelayakan" permohonan, calon harus membincangkan bagaimana pengalaman kerja masa lalu dan penglibatan masyarakat menunjukkan nilai dan kecekapan terasnya.
