Meminta kenaikan gaji boleh menjadi proses yang sukar dan tertekan. Tidak kira berapa lama anda bekerja, seberapa berjaya kerja anda, atau seberapa baik ulasan pekerja anda, pada akhirnya anda mungkin akan mendapati diri anda diminta untuk membenarkan peningkatan ini. Dengan ini, masukkan ceramah gaji dengan senarai justifikasi yang sedia untuk persembahan kepada majikan anda sebagai bukti bahawa kenaikan gaji anda tidak hanya dijamin, tetapi sepenuhnya wajar dari pandangan syarikat.
Pilih masa yang tepat untuk membuat kes anda meningkat. Semak manual polisi syarikat untuk sebarang petunjuk mengenai masa keputusan gaji yang kerap dijadwalkan, atau untuk menentukan sama ada terdapat polisi yang meliputi permintaan kenaikan gaji. Sekiranya anda mendapati polisi sedemikian, maka ikuti untuk hasil yang terbaik. Sekiranya tiada dasar yang ada, maka tuju ke sumber manusia apabila anda mempunyai alasan anda bersedia untuk persembahan.
Buat senarai pencapaian anda di syarikat. Termasuk apa-apa tindakan yang menyebabkan peningkatan pendapatan atau simpanan. Sertakan mana-mana kejayaan kumpulan untuk jabatan anda bahawa anda adalah penting untuk, dan juga tugasan khas yang anda berjaya lakukan. Menyelidik gaji orang lain dalam kedudukan anda sepanjang industri anda. Jika upah lebih tinggi daripada anda sendiri, masukkan itu sebagai sokongan untuk justifikasi anda.
Tulis surat awal kepada bos anda atau kepada sumber manusia yang meminta janji temu untuk membincangkan gaji anda sekarang. Sertakan senarai pencapaian anda dalam surat itu.
Tetapkan angka untuk tujuan. Pergi dengan kenaikan tambahan dalam gaji anda dan bukannya gaji besar yang akan meletakkan anda ke dalam julat gaji syarikat yang berbeza.
Pakaian untuk berjaya ketika bertemu untuk membincangkan kenaikan harga anda. Seperti wawancara kerja, berpakaian satu atau dua langkah di atas pakaian kelas gaji biasa anda. Akan ditentukan, tetapi menghormati. Hadirkan senarai pencapaian anda sebagai justifikasi, dan beritahu bos anda bahawa anda bersedia mengambil tanggungjawab baru untuk membenarkan kenaikan gaji. Jadikan peningkatan lebih daripada ganjaran untuk kejayaan masa lalu, tetapi juga mengenai pelaburan dalam diri anda sebagai seorang pekerja yang setia dan berdedikasi untuk kejayaan syarikat.
Berunding. Gunakan angka anda sebagai titik permulaan dan bersedia untuk turun dari sana. Berdagang dengan peningkatan tunai yang tinggi untuk faedah jika perlu: peningkatan hari bercuti berbayar misalnya.
Dapatkan apa-apa bersetuju dengan terma secara bertulis supaya kedua-dua pihak dapat memastikan apa perjanjian itu, dan apabila perubahan bermula.
Petua
-
Simpan jurnal pencapaian yang berkaitan dengan pekerjaan anda agar setiap kali anda menyemak semula perundingan gaji anda, anda akan mempunyai fakta dan angka yang ada.
