"Siapa Pindah Keju Saya ?," buku tahun 1998 oleh Spencer Johnson, menggunakan keju sebagai metafora untuk meneroka bagaimana perbezaan orang menghadapi perubahan. Kisah ini telah digunakan sejak dahulu lagi oleh perniagaan untuk membantu pekerja menangani perubahan dan tekanan. Malah, Jabatan Buruh Amerika Syarikat menyenaraikan buku ini sebagai salah satu yang telah membentuk kerja di Amerika. Aktiviti yang paling biasa mengajar tentang refleksi, perbincangan dan transformasi.
Senaraikan Cabaran Masa Lalu
Salah satu konsep dari buku ini adalah untuk mengubah kesukaran menjadi kelebihan peribadi. Untuk memulakan, bahagikan kumpulan besar ke dalam pasangan. Beri setiap orang kad indeks dan minta setiap orang menyenaraikan cabaran peribadi yang telah mereka lalui pada masa lalu. Pasangan itu kemudian menukar kad. Aktiviti ini direka untuk membantu semua orang mengenali bahawa semua orang menghadapi perubahan juga. Tanyakan setiap orang untuk menentukan watak mana dari buku yang mereka paling berkaitan. Anda mungkin mendapati bahawa kebanyakan orang berkelakuan seperti Hem, yang menentang dan menghindari perubahan, tetapi ingin berperilaku lebih seperti Haw, yang menangani dan belajar dari keadaan baru.
Terima Perubahan
Mintalah satu kumpulan besar untuk berfikir tentang banyak kali perubahan besar berlaku dalam kehidupan mereka. Buat senarai ini. Kemudian, minta kumpulan berfikir tentang masa apabila mereka bimbang tentang perubahan yang akan berlaku. Buat senarai cara untuk menangani perubahan yang berlaku dan mengkategorikan cara ini sebagai positif atau negatif. Labelkan setiap jalan sebagai satu strategi dari watak-watak buku yang akan digunakan.
Tolak Ketidaksesuaian
Rasa ketahanan dan kelenturan yang kuat membezakan bagaimana Hee dan Haw menangani tekanan perubahan. Untuk menunjukkan ini, mengedarkan pensel dan pembersih paip kepada setiap orang. Tunjukkan bagaimana pensel tidak boleh bengkok dan berunding melalui mez dengan cara pembersih paip boleh. Mulakan perbincangan kumpulan tentang bagaimana anda boleh menghadapi masalah yang rumit dan memperbaikinya atau tidak beradaptasi dengan keadaan.
Frasa Mural
Untuk membantu para peserta bengkel menunjukkan pemahaman mengenali "tulisan di dinding," mintalah mereka membuat mural versi baru frasa dari buku. Buat frasa ini berkaitan dengan pengalaman sebenar. Mengakui bahawa perubahan dapat ditangani secara positif dapat membantu orang-orang bergerak melalui masa sukar menghadapi cabaran-cabaran peribadi, pergolakan organisasi dan ketidakpastian yang berterusan. Contohnya, Hewlett-Packard mencadangkan pekerja yang kehilangan kerja mereka membaca buku ini untuk menyediakan perubahan.
