Undang-undang buruh gaji Indiana melindungi pekerja-pekerja di negeri berkenaan mengenai perkara-perkara seperti upah minimum, gaji lebih masa dan masa. Pekerja dilindungi oleh banyak undang-undang dari hari pertama mereka mula bekerja. Undang-undang ditafsirkan dan dikuatkuasakan oleh anggota staf di Jabatan Tenaga Kerja Indiana. Kegagalan mematuhi undang-undang boleh menyebabkan majikan disaman oleh pekerja dan kerajaan dan menerima denda dan denda.
Pengecualian FLSA
Undang-undang Standard Piawaian Buruh yang adil (FLSA) mandat bahawa pekerja bergaji yang bekerja di Indiana yang dikelaskan sebagai pekerja pentadbiran, eksekutif atau profesional menerima sekurang-kurangnya $ 455 seminggu dalam upah standard. Pekerja Eksekutif adalah pekerja yang mengawasi lebih dari satu pekerja dan yang membuat keputusan yang memberi kesan kepada tenaga kerja organisasi. Contohnya, pekerja eksekutif mewawancarai, menyewa dan menamatkan pekerjaan pekerja lain. Ketua pegawai eksekutif, ketua jabatan dan ketua pegawai kewangan adalah jenis jawatan eksekutif. Pekerja bergaji profesional memerlukan tahap pendidikan dan pengetahuan yang tinggi untuk melaksanakan pekerjaan mereka. Peguam, doktor dan saintis adalah jenis pekerjaan yang sesuai dengan klasifikasi profesional. Akhirnya, pekerja bergaji pentadbiran melakukan kerja yang secara langsung memberi kesan kepada pengurusan atau operasi organisasi. Pengarah sumber manusia dan pengurus perhubungan awam adalah contoh pekerjaan pentadbiran.
Gaji minimum
Upah minimum untuk pekerja bergaji lain di Indiana adalah $ 7.25 sejam pada Mei 2011. Kadar gaji minimum negeri adalah sama dengan kadar gaji minimum persekutuan. Walaupun majikan boleh membayar pekerja tanpa gaji mereka lebih daripada $ 7.25 sejam, mereka dilarang membayar mereka di bawah kadar ini.
Bayar Lebih Masa
Walaupun kakitangan pentadbiran, profesional dan eksekutif tidak perlu menerima bayaran lebih masa mengikut undang-undang FLSA dan undang-undang negara, pekerja bergaji lain di Indiana mesti dibayar lebih masa selepas bekerja lebih daripada 40 jam dalam seminggu. Majikan mesti membayar pekerja lebih masa yang sama dengan 1 1/2 kali gaji biasa mereka. Oleh itu, pekerja dengan gaji $ 30 sejam mesti menerima $ 45 satu jam dalam gaji lebih masa. Sekiranya pekerja ini bekerja 50 jam selama seminggu, mereka mesti menerima $ 1,200 dalam gaji standard dan $ 450 dalam bayaran lembur untuk sejumlah $ 1,650.
Bayaran Percutian
Undang-undang negara tidak memerlukan majikan untuk membayar pekerja untuk mengambil hari. Walau bagaimanapun, majikan bertanggungjawab secara sah untuk mengikuti dasar percutian dan masa mereka sendiri. Jika majikan mempunyai dasar yang menyatakan bahawa mereka akan membayar pekerja untuk hari-hari bercuti yang terakru dan tidak digunakan apabila mereka meletakkan jawatan, mereka mesti berbuat demikian. Kegagalan membayar pekerja yang meletakkan jawatan atau ditamatkan untuk hari-hari bercuti boleh menyebabkan majikan mengarahkan mahkamah tempatan untuk tidak hanya membayar pekerja untuk hari-hari bercuti yang mereka bayar, tetapi juga membayar yuran mahkamah pekerja.
