Sebagai pemilik perniagaan kecil, tanggungjawab anda untuk memberi arahan pekerja anda. Pemilik perniagaan kecil biasanya membuat kraf dan mengedarkan penerangan pekerjaan kepada pekerja mereka apabila mereka diupah. Deskripsi pekerjaan pekerja menggariskan jenis tugas dan tugas yang mereka harapkan untuk melaksanakan dalam jawatan mereka. Di luar mengedarkan penerangan pekerjaan, majikan juga harus duduk dengan pekerja mereka dan membantu mereka mengembangkan matlamat. Matlamat pekerja memberi tumpuan kepada tugas-tugas tertentu yang perlu dilakukan oleh pekerja ketika bekerja di posisi masing-masing.
Tetapkan matlamat tertentu yang jelas menyatakan apa yang anda mahu pekerja anda lakukan. Sebagai contoh, matlamat perniagaan untuk firma perundingan media sosial mungkin melancarkan lima ebook, dalam 12 moths akan datang, tentang bagaimana perniagaan kecil menggunakan media sosial. Matlamat pekerja, untuk pengurus pembangunan perniagaan syarikat, mungkin untuk menyelidik jenis maklumat pelanggan media sosial biasanya meminta.
Buat setiap matlamat pekerja yang boleh diukur, supaya anda dapat menilai sama ada pekerja mencapai matlamat yang ditetapkan, dan juga bagaimana kejayaan syarikat itu, sebagai hasilnya. Sebagai contoh, anda mungkin meminta pereka grafik untuk membuat lima reka bentuk risalah untuk produk baru yang dilancarkan syarikat anda.
Tentukan sama ada matlamat yang anda tetapkan sebenarnya boleh dicapai untuk pekerja anda. Kebolehan bergantung kepada kemahiran dan pengalaman pekerja, beban kerja, kekangan masa dan ketersediaan sumber.
Pilih matlamat yang relevan yang berkaitan dengan keterangan kerja pekerja serta keperluan syarikat. Dalam contoh ebook, syarikat media sosial mungkin mahu menggunakan buku untuk menghasilkan petunjuk dan menarik pelanggan, yang akan mengupah syarikat untuk projek perundingan, dan menggunakan jualan ebook sebagai pendapatan pasif.
Berikan setiap matlamat jangka masa, yang mewakili apabila ia perlu diselesaikan, supaya pekerja mengetahui tarikh akhir mereka. Maklumat pengumpulan pekerja untuk tajuk ebook mungkin mempunyai sebulan untuk menyelesaikan penyelidikannya dan mengemukakan tajuk berpotensi, sebelum pengurusan memilih pilihan tajuk akhir dan menyewa seorang penulis untuk memulakan penyelidikan topik dan menggariskan ebook.
Petua
-
Menilai kemajuan setiap pekerja semasa tinjauan suku tahunan atau tahunan dan memberi mereka maklum balas. Berikan matlamat baru, seperti yang diperlukan.
