Strategi adalah apa yang anda gunakan untuk mencapai matlamat yang telah anda tetapkan untuk kerjaya anda, sama ada anda mencari pekerjaan, kemajuan pekerjaan atau pendidikan lanjut. Pelan tindakan menjadi siri langkah yang anda ambil untuk mencapai matlamat anda dan melaksanakan strategi kerjaya keseluruhan anda. Ia boleh membantu anda melekat pada garis masa, menyampaikan matlamat anda kepada orang lain dan memanggil kewangan.
Menetapkan Matlamat
Sebelum anda boleh membuat pelan tindakan anda terlebih dahulu anda perlu mewujudkan matlamat yang jelas. Ini boleh mencapai kedudukan penyeliaan semasa kerja anda atau untuk beralih ke kerjaya yang berbeza sama sekali. Bersihkan dengan menetapkan matlamat anda dan dapatkan visi untuk hasil anda. Lengkapkan garis waktu yang realistik mengikut berapa lama masa yang diperlukan untuk mencapai matlamat anda. Sebagai contoh, jika anda tahu bahawa majikan anda berkembang dan anda mahu peranan penyeliaan masa depan, cari tahu apa yang perlu anda lakukan bila. Jika anda menukar karier, ketahui berapa lama apa-apa pensijilan atau persekolahan yang diperlukan.
Kenal pasti Tindakan Tindakan
Setelah tarikh anda ditetapkan pada garis masa, bekerjasama secara terbalik untuk mengenal pasti langkah-langkah yang perlu anda ambil untuk sampai ke sana. Contohnya, jika anda kembali ke sekolah, cari tahu bila permohonan telah matang, apakah beban kursus anda dan cara bekerja dengan majikan semasa anda berada di sekolah. Anda mungkin perlu mempertimbangkan langkah-langkah tindakan dalam kehidupan peribadi anda juga. Ketahui jika promosi yang anda cari memerlukan lebih banyak perjalanan, atau jika anda perlu membuat pengaturan untuk menghadiri kelas hujung minggu. Tutup langkah anda dari sekarang hingga mencapai matlamat anda, dan tandailah langkah-langkah tersebut pada garis waktu pelan tindakan anda.
Melibatkan Orang Lain
Komunikasi adalah penting untuk pelan tindakan yang berjaya. Jika ia adalah untuk tempat kerja semasa anda, bekerjasama dengan penyelia dan jabatan HR anda untuk mengenal pasti kemahiran atau pengalaman yang anda boleh dapatkan di tempat kerja. Kongsi pelan tindakan anda dengan mereka dan minta laporan perkembangan suku tahunan. Mempunyai pelan tindakan di tempat kerja menunjukkan inisiatif dan memberi anda kelebihan melibatkan orang lain dalam kejayaan anda. Jika matlamat anda adalah pendidikan, maka melibatkan sekolah anda, dan proaktif dengan penasihat, guru dan rakan sebaya anda. Melibatkan orang dalam rancangan anda, dan membina rangkaian kerjaya anda semasa anda berkembang dan beralih.
Rancang secara kewangan
Komponen akhir pelan tindakan adalah untuk menentukan kos dan ganjaran kewangan. Sebahagian daripada matlamat anda adalah untuk meningkatkan pendapatan atau peralihan dari gaji setiap jam ke gaji. Anda mungkin mengambil pekerjaan yang kurang awalnya untuk mendapatkan promosi jangka panjang. Perbelanjaan pendidikan mungkin akan dibayar balik jika ia memajukan anda pada pekerjaan anda sekarang, atau anda mungkin perlu mencari sumber di tempat lain. Sekiranya anda beralih ke perdagangan yang mahir, pertimbangkan sebarang alat yang anda perlukan untuk dibeli. Pertimbangkan perbelanjaan bergerak masa depan jika matlamat kerjaya anda termasuk penempatan semula. Bersama dengan setiap langkah, cari kos.
Pantau Rancangan
Pelan tindakan anda adalah dokumen kerja yang boleh anda sesuaikan sekiranya diperlukan. Semak secara teratur dan semak setiap tarikh atau langkah semasa anda maju; meraikan pencapaian anda. Ini dapat membantu anda tetap fokus dan positif jika matlamat anda adalah jangka panjang. Masuk dengan orang lain yang telah anda terlibat, dan pantau kewangan anda sepanjang tempoh. Pastikan rancangan itu fleksibel, tetapi tetap kepada pelan.
