Budaya tempat kerja - kadang-kadang dipanggil budaya organisasi - mempengaruhi segala-galanya dari berapa banyak pekerja anda seperti pekerjaan mereka untuk bagaimana mereka dapat menyelesaikan tugas yang tepat pada masanya. Semua unsur subjektif bagaimana anda menjalankan perniagaan anda adalah sebahagian daripada budaya pejabat, dan memilih orang yang kemahiran dan personaliti melengkapi budaya tempat kerja anda dapat membantu bisnis anda berkembang.
Persekitaran sosial
Gaya sosial dan kemahiran pekerja anda sangat mempengaruhi persekitaran pejabat anda. Sesetengah pejabat memeluk persekitaran di mana rakan sekerja adalah kawan yang bergurau dengan satu sama lain dan dilaburkan dalam kehidupan masing-masing. Pejabat-pejabat lain lebih jauh dan profesional, dan banyak pejabat jatuh di mana-mana. Sikap terhadap pekerja lain juga merupakan produk budaya pejabat. Sebagai sebuah pejabat yang tidak memeluk kepelbagaian, misalnya, mungkin lebih mungkin memiliki pekerja yang membuli atau menghina hanya pekerja minoritasnya.
Pendekatan kepada Pengurusan
Terdapat berpuluh-puluh gaya pengurusan, dan setiap gaya boleh mempengaruhi budaya tempat kerja. Pemilik perniagaan yang memerintah dengan ketakutan boleh menyebabkan pengurus menggunakan gaya yang sama, yang mengakibatkan pekerja yang cemas dan anti-sosial yang takut melakukan sesuatu yang baru. Pengurus yang menggalakkan kreativiti boleh mempromosikan persekitaran yang lebih eksperimen. Tahap yang mana pengurus mengawal masa pekerjanya juga boleh mempengaruhi seberapa cepat dan sama ada projek selesai.
Persekitaran fizikal
Persekitaran fizikal pejabat boleh menjejaskan segala-galanya daripada semangat pekerja untuk interaksi sosial. Persekitaran di mana kebanyakan orang menggantung foto ahli keluarga dan membuka pintu mereka mungkin lebih tidak formal dan mesra daripada persekitaran yang jarang dihiasi hanya dengan elektronik. Pelan lantai terbuka boleh menggalakkan pekerja untuk bersosial dengan lebih banyak, sementara pekerja yang mempunyai pejabat mungkin lebih cenderung untuk bercakap dengan orang yang pejabatnya paling dekat dengan mereka sendiri.
Gaya Komunikasi
Walaupun setiap pekerja mengamalkan gaya komunikasi uniknya sendiri, sesetengah gaya komunikasi lebih meluas di setiap tempat kerja daripada yang lain. Satu tempat kerja mungkin merangkul gaya langsung, staccato. Yang lain mungkin menggalakkan para pekerja melabur dalam kehidupan peribadi masing-masing dan membuat ceramah kecil sepanjang hari. Pendekatan bos untuk memberi maklum balas dan arahan juga mempengaruhi gaya komunikasi. Contohnya bos yang sangat kritis, boleh memupuk tempat kerja yang dapat mengomunikasikan kegagalan lebih mudah daripada kejayaan.
