Kontrak pekerjaan yang baik memberi manfaat kepada kedua-dua pekerja dan majikan. Ia menjelaskan hak dan kewajipan setiap pihak, melindungi keselamatan pekerjaan pekerja dan melindungi majikan dari risiko tertentu seperti pembebasan maklumat majikan sulit selepas jangka hayat kerja berakhir. Sesetengah bidang kuasa memerlukan kontrak pekerjaan untuk jawatan tertentu.
Terma
Kebanyakan kontrak pekerjaan menentukan tempoh pekerjaan yang pasti. Ini menjamin pekerja pekerjaan selagi mereka tidak melanggar terma kontrak, dan membenarkan majikan memberhentikan pekerja pada akhir tempoh dalam bidang kuasa yang menyekat keupayaan majikan untuk memecat pekerja. Panjang istilah ini harus dirundingkan dengan teliti.
Penamatan
Kontrak pekerjaan yang baik akan menentukan dengan tepat apa kesalahan boleh mengakibatkan penamatan pekerja. Ini membantu kedua-dua pihak, kerana ia memastikan pekerja mengetahui aktiviti mana yang diperlukan dan yang dilarang, sehingga menyebabkan pelanggaran serius tidak mungkin. Undang-undang buruh bidang kuasa tertentu haruslah dirujuk untuk memastikan syarat-syarat kontrak tidak bertentangan dengan keperluan undang-undang.
Perjanjian Noncompetition
Jika pekerja akan mempunyai akses kepada maklumat syarikat sulit, penting dari sudut pandang majikan untuk memasukkan klausa yang menghalang pekerja daripada membocorkan maklumat ini kepada orang lain. Majikan juga mungkin menghalang pekerja daripada bekerja untuk pesaing, walaupun undang-undang buruh pelbagai bidang kuasa berbeza daripada penerimaan klausa sedemikian. Dalam kedua-dua kes, klausa yang tidak bertanding biasanya mengikat pekerja untuk tempoh tertentu (mungkin dua atau tiga tahun) selepas tamat pekerjaan.
Tugas
Kewajipan majikan dan pekerja hendaklah dinyatakan dengan jelas dalam kontrak pekerjaan. Bahagian ini harus termasuk tugas pekerjaan pekerja, gaji dan faedah dan insentif kerja lebih masa. Hak majikan untuk memindahkan pekerja ke jawatan lain juga harus dimasukkan, walaupun jika ini berlaku, kontrak pekerjaan harus diubah untuk mencerminkan tugas pekerjaan baru karyawan.
Resolusi Pertikaian
Kontrak pekerjaan yang baik akan menentukan prosedur penyelesaian pertikaian yang meminimumkan masa dan perbelanjaan pertempuran bilik mahkamah yang mana pihak tidak mampu. Prosedur timbangtara sering mengurangkan masa dan perbelanjaan, walaupun rayuan daripada keputusan timbangtara biasanya sukar. Sesetengah bidang kuasa memerlukan pertikaian pekerjaan yang dibawa ke tribunal penyelesaian pertikaian pekerjaan khas, dalam hal ini, tidak ada klausa penyelesaian pertikaian yang diperlukan.
