Bagaimana Menyediakan Manfaat kepada Pekerja. Faedah membantu menarik dan mengekalkan pekerja peringkat teratas. Mereka juga meningkatkan moral pekerja. Oleh kerana majikan sendiri dimasukkan ke dalam program ini, mereka juga mendapat faedah. Syarikat sering kali mendapat kelebihan cukai yang signifikan dengan membekalkan program manfaat, jadi semua orang boleh menang.
Berkomitmen untuk Memberi Manfaat kepada Pekerja
Mulakan dengan pakej manfaat asas. Faedah yang paling diminta ialah insurans kesihatan dan pergigian. Insurans optik juga sangat bernilai.
Faedah penyelidikan yang ditawarkan melalui persatuan dan kumpulan perdagangan. Perniagaan kecil dengan sumber yang terhad mungkin dapat bersaing dengan perniagaan kecil lain untuk membeli manfaat yang kurang mahal.
Unduh pekerja anda tentang manfaat yang paling mereka inginkan.
Sewa perunding untuk mencari perlindungan untuk anda.
Berunding dengan pembekal manfaat secara langsung.
Sediakan pakej maklumat untuk dihantar untuk tawaran. Tidak peduli di mana jalan yang anda pilih ketika mencari faedah, setiap orang yang membuat tawaran pada liputan anda memerlukan maklumat yang sama tentang kolam pekerja anda: umur, jantina, status perkahwinan, nama penuh dan jenis perlindungan yang diperlukan.
Menyiasat Akaun Belanja Fleksibel (FSA) sebagai satu cara untuk mengurangkan kos untuk pekerja anda. FSA membolehkan pekerja membayar banyak manfaat sebelum cukai, yang meletakkan lebih banyak gaji mereka di dalam poket mereka.
Fikirkan tentang insurans diri. Mengasuransikan pekerja anda sendiri adalah pilihan dan boleh menjadi lebih murah.
Menawarkan insurans hayat kepada pekerja anda. Insurans hayat berpangkat tinggi pada skala faedah yang dikehendaki. Banyak pembekal manfaat termasuk insurans hayat pada kos yang rendah apabila ia dibeli sebagai satu kumpulan perkhidmatan. Akibatnya, syarikat mendapati bahawa ini sering mendapat faedah yang boleh mereka tawarkan tanpa kos kepada pekerja mereka.
Sediakan insurans kecacatan tambahan sebagai faedah. Insurans kecacatan membayar peratusan upah pekerja sekiranya orang itu tidak dapat bekerja kerana kecederaan bukan kerja. Kecacatan jangka pendek berlaku untuk kerja kurang daripada 6 bulan. Ketidakupayaan jangka panjang memberi manfaat kepada pekerja yang tidak dapat bekerja selama lebih dari 6 bulan.
Pilih pelan persaraan. Sangat sedikit syarikat menawarkan pelan persaraan benar lagi. Pelan 401 (k) sebahagian besarnya menggantikan pencen lama dan rancangan faedah yang ditakrifkan. Majikan akan membayar untuk menubuhkan dan mentadbir rancangan ini dan mereka juga boleh membuat sumbangan yang sepadan.
Petua
-
Terdapat pelbagai program manfaat mandat persekutuan dan negara di mana syarikat mesti mengambil bahagian. Anda mesti membenarkan waktu pekerja untuk mengundi, berkhidmat di juri dan menyelesaikan perkhidmatan ketenteraan.Syarikat juga mesti menyediakan insurans pampasan pekerja, mencantumkan sumbangan kepada Akta Sumbangan Insurans Persekutuan (FICA) dan menyokong sepenuhnya Akta Cukai Pengangguran Persekutuan (FUTA). Sesetengah negeri juga memerlukan syarikat untuk menyumbang kepada dana kecacatan negeri.
Amaran
Tunggu kenaikan perbelanjaan insurans anda sekurang-kurangnya sekali setahun jika tidak lebih kerap. Sesetengah syarikat merancang untuk meningkatkan angka dua kali setahun.
