Bagaimana Menyediakan Pampasan Berbeza Peralihan kepada Pekerja. Pampasan kecocokan shift adalah pampasan tambahan yang dimaksudkan untuk mengenali dan memberi ganjaran masa yang bekerja di luar syif siang hari dan, dalam beberapa kes, peralihan hari minggu. Ia telah lama menjadi sebahagian daripada perjanjian tawar-menawar yang meliputi buruh yang berlaku di laman pembuatan, runcit, hospital dan institusi lain yang beroperasi sepanjang masa. Baru-baru ini, syarikat berasaskan Internet yang berkhidmat pelanggan global 24/7 telah datang untuk memberi pampasan perbezaan peralihan untuk mengekalkan liputan pekerja sepanjang masa.
Sediakan Pampasan Berbeza untuk Pekerja
Tentukan jam siang waktu biasa syarikat anda, kemudian lepaskan semua jam yang akan layak untuk pampasan perbezaan peralihan. Jam siang yang biasa di dalam syarikat anda boleh dijalankan, sebagai contoh, dari 8 pagi hingga 5 pagi. atau dari pukul 7 pagi hingga jam 7 malam.Dalam sebuah syarikat di mana kebanyakan pekerja bekerja pertama (7 pagi hingga 3 petang), kedua (3 petang hingga 11 malam) atau ketiga (11 petang hingga 7 pagi), hanya ikuti jadual peralihan, dengan peralihan pertama mendapatkan gaji asas tanpa perbezaan peralihan.
Buat grid setiap jam yang menunjukkan semua 168 jam dalam seminggu dan tetapkan setiap blok 168 jam dengan satu daripada empat kategori: Siang, Malam, Malam atau Hujung Minggu. Jika anda tidak berniat untuk mengenali jam hujung minggu dengan cara berbeza dari jam waktu kerja, atau jam malam yang berbeza dari waktu petang, hanya jatuhkan pecahan kategori dari empat hingga dua atau tiga kategori.
Mewujudkan perbezaan peralihan yang anda akan memohon kepada setiap kategori, sama ada sebagai peratusan gaji asas atau jumlah dolar tetap. Banyak syarikat menyediakan perbezaan 10 peratus untuk malam dan perbezaan yang lebih tinggi untuk malam dan hujung minggu.
Tentukan pekerjaan dan kumpulan pekerja di mana anda akan memberikan pampasan perbezaan peralihan, didorong oleh keperluan dan keadilan syarikat. Kebiasaannya pembezaan itu perlu disediakan untuk sekumpulan pekerja yang syarikat perlu bekerja di waktu tidak siang hari untuk memastikan keberkesanan syarikat.
Tulis pernyataan yang memperincikan pelan pampasan perbezaan peralihan anda untuk dimasukkan ke dalam polisi personel anda. Semak dengan pengurus akauntan dan sumber manusia untuk memastikan ia mematuhi Akta Piawaian Buruh yang Adil dan undang-undang buruh negeri anda.
Kirakan pampasan perbezaan pergeseran pekerja untuk minggu kerja yang diberikan sebagai sebahagian daripada gaji dasar pekerja untuk tujuan menentukan pembayaran lebih masa dan wang tunai untuk waktu berbayar terakru.
Tentukan secara bertulis bagaimana anda akan menggunakan pampasan pembeda perpindahan ke manfaat lain, seperti cuti sakit dan bercuti.
Pampasan perbezaan kompaun apabila dua kategori terpakai, seperti malam dan hujung minggu.
Amaran
Pastikan pengurus penggajian dan penjual perkhidmatan gaji anda memahami dasar pampasan perbezaan pergeseran dan mempunyai sistem automatik untuk mengendalikan semua keadaan akibat secara rutin.
