Sesetengah majikan berjuang untuk membayar gaji tertinggi. Keadaan ekonomi, perubahan organisasi dan permintaan terhadap perkhidmatan dan produk perniagaan mempengaruhi keupayaan majikan untuk membayar pampasan kepada pekerja dengan upah yang sangat kompetitif. Upah rendah boleh memberi kesan buruk kepada pekerja dari segi kemarahan dan kekecewaan, tekanan, semangat yang rendah dan pengangguran.
Kemarahan
Apabila pekerja percaya bahawa mereka perlu mendapatkan lebih banyak wang, mereka menunjukkan tanda-tanda ketidakpuasan secara keseluruhan. Akibatnya, hubungan tempat kerja mereka menderita, terutamanya hubungan profesional mereka dengan penyelia dan pengurus. Pekerja yang menghabiskan terlalu banyak masa memikirkan pengawas dan pengurus mereka yang mendapatkan lebih banyak wang boleh menjadi bersalah kerana kemarahan. Daripada mengarahkan kemarahan mereka ke atas pampasan dan faedah pakar yang menentukan struktur gaji atau ke arah kepimpinan eksekutif untuk tidak membina semula pampasan, mereka mungkin merasa tidak mencukupi berbanding dengan pengurus yang mendapat upah yang lebih tinggi.
Tekanan
Pekerja yang tidak mendapat sebanyak mungkin mengalami tekanan berkaitan dengan masalah kewangan. Bekerja dalam pekerjaan yang tidak membayar cukup untuk memenuhi keperluan boleh meningkatkan tekanan disebabkan ketidakupayaan untuk memenuhi obligasi bulanan. Tekanan itu memberi kesan kepada keluarga dan dapat tumpah ke tempat kerja, memupuk semangat dan produktiviti yang rendah. Sekiranya pekerja tidak mendapat cukup pendapatan untuk menyokong diri mereka dan keluarga mereka, rasa marah dan kekecewaan dapat menjejaskan harga diri dan keseluruhan kesejahteraan. Dalam "Kesan Penggajian Rendah Upaya Kesejahteraan Keluarga," Profesor Ohio State Toby L. Parcel mengutip kajian 1984 mengenai hubungan orang tua dan anak yang menderita sebagai akibat dari gaji rendah dan menyatakan: "Upah rendah membatasi sumber daya ibu bapa boleh menyediakan untuk anak-anak mereka, dan upah yang rendah dapat menghasilkan perasaan tekanan yang mempengaruhi interaksi ibu bapa dan anak."
Rendah Moral
Semangat rendah sering dihubungkan kepada ketidakpuasan pekerja. Pekerja yang tidak berpuas hati dengan keadaan kerja - termasuk pampasan - mungkin menunjukkan sikap tidak peduli terhadap tugas tugas mereka dan mula mempersoalkan alasan mereka tinggal dengan majikan yang sama. Semangat rendah dapat berubah menjadi perasaan putus asa dan tidak berharga, yang boleh merugikan dan bahkan berbahaya di tempat kerja. Dalam sesetengah kes, pekerja yang mengamalkan keputusasaan yang melampau dan tidak berguna mungkin mendapati diri mereka terlibat dalam konflik tempat kerja lebih kerap daripada pekerja lain.
Pengangguran
Tahap motivasi turun apabila pekerja tidak menerima pampasan yang mana mereka berhak. Mereka mungkin percaya bahawa tidak ada gunanya melakukan usaha yang baik apabila gaji mereka jauh lebih rendah daripada upah pesaing. Tahap motivasi yang rendah mempunyai kesan ke atas prestasi, dan prestasi buruk mempengaruhi garis bawah organisasi. Prestasi yang buruk boleh menjejaskan kualiti produk dan perkhidmatan. Sebaliknya pelanggan akhirnya akan mencari kualiti dan kuantiti yang mereka layak dari pesaing. Kehilangan perniagaan kepada pesaing akhirnya akan membuat keuntungan organisasi anda jatuh dan berakhir dengan pengangguran dan, mungkin, pengangguran.
