Undang-undang persekutuan, negeri dan tempatan terpakai bagi kebanyakan majikan. Kakitangan sumber manusia menggabungkan peraturan dan peraturan pekerjaan ini ke dalam dasar tempat kerja syarikat mereka untuk memastikan mereka mengekalkan persekitaran kerja yang produktif berdasarkan rasa saling menghormati dan peluang yang sama. Undang-undang pekerjaan sumber manusia biasa menangani isu-isu seperti gaji minimum, klasifikasi pekerja, keselamatan tempat kerja dan hak pekerja.
Manfaat pekerja
Undang-undang pekerjaan sumber manusia berkaitan dengan faedah pekerja termasuk Akta Penyesuaian Anggaran Omnibus Konsolidasi dan Akta Portabiliti dan Akuntabiliti Insurans Kesihatan, yang dipanggil COBRA dan HIPAA. Di mana berkenaan, COBRA membenarkan pekerja untuk meneruskan manfaat insurans kesihatan mereka selepas penamatan atau acara lain yang layak. Satu peristiwa yang layak dapat bervariasi dari perceraian atau pemisahan undang-undang kepada pengurangan pekerja dalam jam, yang menjadikannya tidak layak mendapat manfaat melalui pelan kesihatan kumpulan majikan. HIPAA mengarahkan peruntukan kerahsiaan ketat untuk maklumat perubatan pekerja. Polisi sumber manusia yang berkaitan dengan HIPAA memerlukan penunjuk seorang pegawai privasi yang memastikan syarikat itu mengekalkan rekod pekerjaan dan perubatan sesuai dengan peraturan HIPAA.
Akta Hak Sivil 1964
Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964 mengehendaki perlakuan yang sama kepada pekerja, tanpa mengira jenis kelamin, bangsa, asal kebangsaan, warna atau agama. Banyak sumber manusia merujuk kepada undang-undang ini dan undang-undang lain dalam menjamin hak-hak sivil pekerja. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sempadan A.S. menguatkuasakan Tajuk VII, yang terpakai bagi majikan, kesatuan buruh dan agensi pekerjaan. Undang-undang melarang diskriminasi dalam pengambilan, pengambilan, promosi, pemberhentian, penamatan dan tindakan pekerjaan lain. Tindakan pekerjaan lain mungkin termasuk pemindahan, pemindahan, latihan dan peluang pembangunan, tindakan tatatertib dan pembetulan.
Undang-undang Keselamatan Tempat Kerja
Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan A.S. menguatkuasakan peraturan mengenai keselamatan tempat kerja. Dasar sumber manusia berdasarkan peraturan OSHA termasuk prosedur untuk mengendalikan peralatan dan mesin yang kompleks, serta mengendalikan bahan dan bahan berbahaya dan berbahaya. Majikan yang mesti mematuhi peraturan OSHA menyediakan latihan keselamatan secara tetap kepada pekerja mereka, dokumen kejadian kecederaan di tempat kerja dan melaksanakan program yang memantau dan meningkatkan keselamatan tempat kerja. Latihan keselamatan untuk pekerja juga termasuk pencegahan keganasan di tempat kerja dan tindak balas terhadap penyakit pekerjaan.
Akta Piawaian Buruh yang Adil
Bahagian Upah dan Jam Jabatan Jabatan A.S. menguatkuasakan Akta Piawaian Buruh yang Adil 1938. Undang-undang ini digubal untuk mengawal selia waktu kerja pekerja, buruh kanak-kanak, gaji minimum dan klasifikasi pekerja. Dua perkara penting mengenai FLSA termasuk gaji minimum dan klasifikasi pekerja. Badan perundangan Amerika Syarikat meluluskan kenaikan gaji minimum persekutuan berkala; Walau bagaimanapun, banyak negeri mempunyai undang-undang upah minimum mereka sendiri. Apabila undang-undang persekutuan dan negeri berbeza mengenai gaji minimum, majikan mesti mematuhi undang-undang yang memberikan faedah paling besar kepada pekerja. FLSA juga mengandungi peruntukan gaji lembur untuk klasifikasi pekerja sebagai pekerja bebas dan tidak terkecuali. Oleh kerana tugas, tanggungjawab dan tahap kuasa, pengecualian pekerja tidak berhak untuk membayar lebih masa. Majikan mesti membayar pampasan kepada pekerja tanpa gaji pada satu setengah kali kadar setiap jam untuk bekerja lebih daripada 40 jam dalam satu minggu kerja.
2016 Maklumat Gaji Pengurus Sumber Manusia
Pengurus sumber manusia memperoleh gaji tahunan median $ 106,910 pada 2016, menurut Biro Statistik Buruh A.S.. Pada peringkat rendah, pengurus sumber manusia memperoleh gaji persentil ke 25 sebesar $ 80,800, yang bermakna 75 peratus memperoleh lebih daripada jumlah ini. Gaji persentil ke-75 ialah $ 145,220, bermakna 25 peratus mendapat lebih banyak. Pada tahun 2016, 136,100 orang telah bekerja di A.S. sebagai pengurus sumber manusia.
