Pelan insentif boleh menjadi cara yang berkesan untuk memanfaatkan sepenuhnya pekerja anda. Antara jenis pelan insentif adalah rancangan pengiktirafan individu dan ganjaran berasaskan pasukan. Satu cara untuk membayar insentif adalah untuk menawarkan pelan insentif bayar untuk prestasi. Ini memberi manfaat kepada syarikat kerana pekerja hanya mendapat pampasan insentif untuk menghasilkan pendapatan tambahan. Anda boleh menggunakan beberapa jenis program bayar untuk mempromosi pekerja.
Bonus Jualan
Bonus jualan adalah kadar rata atau peratusan yang dibayar apabila profesional jualan mencapai angka di atas dan di luar matlamat yang ditetapkan. Anda boleh membuat rancangan bonus jualan bulanan atau suku tahunan. Buat jadual bonus yang dapat dipahami oleh pasukan jualan dan mudah diterapkan ke nombor jualan mereka. Berikan setiap akses bersekutu jualan ke nombor jualannya sekurang-kurangnya sekali seminggu sebagai insentif untuk mencapai nombor bonus.
Berkongsi keuntungan
Untuk membuat pelan perkongsian keuntungan pelan bayar untuk prestasi, anda perlu mengukur secara kuantitatif setiap prestasi seseorang. Sebagai contoh, pekerja yang perlu bayar perlu mempunyai kadar ketepatan tinggi pada pesanan pembelian setiap bulan, dan mengekalkan tahap tinggi, untuk mengambil bahagian dalam pelan bonus perkongsian keuntungan. Mengkaji metrik perkongsian untung setiap tahun untuk memastikan mereka mengekalkan perkembangan dan pertumbuhan syarikat.
Insentif Individu
Pelan insentif individu boleh digunakan untuk mana-mana pekerja dalam syarikat. Pengurus jabatan mencipta metrik dan jabatan sumber manusia mengeluarkan jadual bayaran insentif. Sebagai contoh, sekiranya pekerja gudang pergi keseluruhan suku tahun tanpa kemalangan yang hilang, insentif dibayar. Metrik dan jumlah pampasan insentif boleh berbeza-beza bergantung kepada kekananan pekerja dengan syarikat dan pengalaman di jabatannya. Sebagai contoh, dan pekerja dengan pengalaman selama 10 tahun di gudang boleh dibayar insentif suku tahunan yang lebih tinggi daripada seseorang dengan setahun atau kurang pengalaman. Ini bukan sahaja memberi motivasi kepada pekerja yang lebih baru untuk melaksanakan dengan baik, ia adalah insentif tambahan untuk kekal dengan syarikat dan di jabatan itu.
401 (k) Insentif
Insentif 401 (k) boleh digunakan sendiri atau sebagai sebahagian daripada pelan bonus bayar untuk prestasi. Apabila anda membayar bonus 401 (k), syarikat meletakkan dana tambahan ke dalam pelan persaraan 401 (k) pekerja di atas dan di luar apa yang syarikat telah berjanji untuk dipadankan. Insentif ini boleh digunakan, bersama-sama dengan pelan perkongsian keuntungan, untuk membantu pekerja menjadi sedar keuntungan.
