Gaji pekerja adalah jumlah pendapatan tetap yang merupakan kesemua atau sebahagian daripada bayarnya. Pekerja bergaji biasanya menerima bayaran dua kali seminggu dan pembayaran mereka tidak dapat dikurangkan disebabkan kualiti atau kuantiti kerja yang dilakukan. Dalam kes-kes tertentu, seperti apabila pekerja berhenti, majikan boleh menahan gaji.
Keazaman
Akta Piawaian Buruh yang Adil, atau FLSA, yang menetapkan garis panduan persekutuan untuk pekerja bergaji yang dikecualikan dari gaji lebih masa, menyenaraikan potongan khusus yang dikenakan ke atas gaji pekerja.Secara umum, seorang pekerja yang bergaji menerima gaji penuh walaupun dia mengambil masa separa. Di bawah FLSA, majikan boleh menahan gaji jika pekerja tidak bekerja sepanjang minggu setelah penamatannya.
Menggokalkan Gaji
Sekiranya pekerja berhenti tanpa bekerja sepanjang tempoh gaji, majikan boleh membayarnya untuk jumlah yang tepat hari bekerja sepanjang tempoh gaji. Sebagai contoh, jika dia membuat bayaran gaji dua kali seminggu dan bekerja dari hari Isnin hingga Jumaat minggu pertama dan hanya pada hari minggu kedua, majikan perlu membayarnya selama enam hari. Biasanya, dia akan menerima pembayaran selama 10 hari bekerja. Untuk mengukur gaji, majikan membahagikan gaji tahunan pekerja dengan bilangan hari dalam tahun; hasilnya adalah kadar harian pekerja.
Tempoh masa
Undang-undang persekutuan tidak memerlukan majikan untuk memberi gaji pekerja akhirnya sebaik sahaja penamatan, sama ada dengan peletakan jawatan, berhenti atau melepaskan. Walau bagaimanapun, banyak negeri mempunyai undang-undang gaji akhir; majikan hendaklah berunding dengan jabatan buruh negeri untuk keperluannya. Contohnya, Jabatan Tenaga Kerja New Hampshire memerlukan majikan untuk memberi pekerja gaji akhir mereka dengan gaji harian yang tetap jika pekerja berhenti atau meletakkan jawatan, dan dalam masa 72 jam penamatan jika dia dipecat.
Amaran
Majikan mesti membayar semua upah dan gaji akhir kerana pekerja dalam tempoh masa yang ditentukan oleh undang-undang negara. Jika tidak, pekerja boleh memfailkan tuntutan upah dengan jabatan buruh negeri untuk mendapatkan gaji tidak dibayar. Sekiranya majikan sengaja mengelak daripada membayar pekerja, bergantung kepada keadaan, majikan mungkin bertanggungjawab untuk ganti rugi pekerja, yang boleh membiayai semula gaji, penalti masa menunggu, ditambah denda kepada kerajaan.
Pertimbangan
Bergantung kepada undang-undang negeri, majikan boleh menahan gaji jika pekerja berhutang wang syarikat pada masa penamatan, seperti upah lebih bayar.
Hari Faedah
Walaupun percutian bercuti dan masa sakit tidak wajib, jika majikan memilih untuk memberikannya, negara juga mungkin memerlukan majikan untuk membayar hari manfaat pekerja yang tidak digunakan apabila pekerja itu tamat. Dalam beberapa kes, kerajaan memerlukan majikan membayar masa terakru setiap polisi syarikat. Sebagai contoh, jika polisi syarikat mengatakan pekerja mesti memberikan notis peletakan jawatan selama dua minggu untuk menerima pembayaran bercuti terakru, majikan mesti membayar pekerja dengan sewajarnya jika dia mematuhi dasar tersebut.
