Terdapat pelbagai kemahiran yang sukar dan lembut yang dicari majikan ketika memilih pekerja baru untuk mengisi posisi kosong. Setiap majikan akan mencari satu set kemahiran yang unik untuk pekerja berpotensi bergantung kepada tugas dan keperluan organisasi tertentu. Kerana kemahiran yang diperlukan cenderung bervariasi dari satu kedudukan ke yang berikutnya, adalah penting untuk mengambil langkah-langkah untuk mengenal pasti kemahiran spesifik yang perlu apabila memohon jawatan.
Kemahiran Keras Ditetapkan
Kemahiran keras adalah kemahiran yang khusus untuk bidang kerjaya atau pekerjaan tertentu. Sebagai contoh, seorang tukang kayu mesti mempunyai kemahiran yang berkaitan dengan bangunan, seperti mengukur dan memotong kayu dan mengendalikan tukul atau pistol paku, manakala seorang pengaturcara komputer mesti mengekalkan kemahiran yang diperlukan untuk menulis program komputer.Kemahiran keras yang diperlukan untuk kedudukan tertentu juga mungkin berbeza-beza dari satu kedudukan ke seterusnya, dan mungkin juga bervariasi antara pekerjaan dalam bidang kerjaya yang sama. Sebagai contoh, kedudukan pengaturcaraan komputer mungkin memerlukan aplikasi khusus, sistem, pangkalan data atau kemahiran HTML bergantung pada kedudukan tertentu.
Mempamerkan Kemahiran Keras
Kemahiran keras mudah dikira dan boleh disahkan kepada bakal majikan pada resume. Misalnya, banyak kemahiran keras yang dikembangkan melalui latihan dan pendidikan tertentu. Pemilikan kemahiran dan pelatihan ini dapat ditunjukkan hanya dengan menyenaraikan program pendidikan yang dihadiri atau lisensi yang diperoleh. Sebagai contoh, akauntan mungkin menyenaraikan lesen CPA pada resume untuk menunjukkan bahawa dia telah memperoleh sekurang-kurangnya tahap minimum kemahiran perakaunan yang diperlukan untuk lulus peperiksaan CPA.
Kemahiran Insaniah
Kemahiran lembut adalah kemahiran dan ciri-ciri peribadi yang mungkin berguna untuk mana-mana calon pekerjaan, tidak peduli apa bidang kerjaya. Kemahiran lembut boleh sukar untuk dikira pada resume. Walau bagaimanapun, surat sampul itu menyediakan peluang yang baik untuk mempamerkan beberapa kemahiran ini. Adalah penting untuk memasukkan kemahiran lembut dalam resume dan surat lamaran serta menyentuh kemahiran teratas dalam kedua-dua surat lamaran dan temu duga kerja.
Kemahiran Insaniah Terunggul
Kate Lorenz dari pekerjaan AOL telah mengenal pasti 10 kemahiran lembut terbaik yang harus digunakan oleh pemburu pekerjaan. Ini termasuk etika kerja yang kuat, sikap positif, komunikasi yang baik, pengurusan masa, kemahiran menyelesaikan masalah, keyakinan diri, fleksibiliti atau kebolehsuaian, keupayaan bertindak sebagai pemain pasukan dan menerima kritikan, dan keupayaan untuk bekerja dengan baik di bawah tekanan. Calon-calon pekerjaan yang berpotensi harus tiba di temuduga bersenjata dengan contoh-contoh pengalaman di tempat kerja di mana mereka telah memperlihatkan kemahiran yang paling penting yang diperlukan oleh majikan mencari.
