Akta FMLA, atau Keluarga dan Perubatan, adalah undang-undang persekutuan yang membenarkan pekerja tertentu bekerja untuk majikan yang dilindungi untuk mengambil cuti tanpa gaji selama 12 minggu dalam setiap tempoh 12 bulan. Elaun 12 minggu itu semula setiap 12 bulan, oleh itu, FMLA berterusan setiap tahun. FMLA tidak semestinya berfungsi pada tahun kalendar hingga tahun kalendar, walaupun. Peraturan Persekutuan membolehkan majikan memilih satu daripada empat kaedah yang berbeza untuk mengukur tempoh 12 bulan untuk perlindungan FMLA.
Tahun kalendar
Salah satu kaedah yang paling mudah di mana majikan boleh mengesan cuti FMLA adalah meletakkan semua pekerja pada trek tahun kalendar. Ini bermakna setiap pekerja boleh mengambil 12 minggu FMLA meninggalkan bila-bila masa antara Januari dan Disember, dan pengiraan semula pada 1 Januari setiap tahun. Salah satu sebab majikan mungkin tidak menyukai kaedah tahun kalendar adalah bahawa pekerja boleh berakhir dengan 24 minggu berturut-turut meninggalkan FMLA jika pekerja mengambil dua minggu terakhir bulan Disember dan dua minggu pertama bulan Januari.
Tempoh Tetap
Sama seperti kaedah tahun kalendar, majikan boleh memilih untuk mengukur cuti FMLA oleh mana-mana tempoh 12 bulan tetap. Sebagai contoh, majikan boleh mengukur cuti FMLA dari 15 Mac setahun hingga 14 Mac tahun depan. Kesannya sama dengan kaedah tahun kalendar kecuali tahun baru tidak semestinya bermula setiap 1 Januari.
Inisiasi Cuti Pekerja
Majikan boleh mengira tempoh FMLA 12 bulan secara berbeza bagi setiap pekerja dengan memulakan setiap tempoh 12 bulan setiap kali pekerja mengambil cuti FMLA. Tempoh 12 bulan bermula pada hari pertama pekerja mengambil cuti FMLA. Pada dasarnya, kaedah ini memastikan bahawa pekerja yang mengambil cuti FMLA mesti menunggu 12 bulan lagi sebelum mengambil lebih banyak cuti FMLA, jadi tidak ada risiko 24 bulan berturut-turut kerana terdapat dengan dua kaedah pertama menggunakan tempoh tetap 12 bulan.
Tempoh Rolling
Kaedah pengiraan muktamad adalah tempoh 12 bulan bergolek yang mengukur ke belakang dari tarikh setiap pekerja menggunakan cuti FMLA. Ini sangat serupa dengan kaedah ketiga di mana cuti pertama pekerja pekerja memulakan tempoh 12 bulan, kecuali, di bawah kaedah keempat ini, majikan kelihatan mundur dan bukannya ke hadapan. Apabila pekerja ingin mengambil cuti FMLA, majikan mengira mundur dari tarikh tersebut dan mengukur jumlah cuti yang telah diambil dalam 12 bulan sebelumnya.
Pilihan Pekerja
Sekiranya majikan tidak membuat satu set polisi memilih satu daripada empat kaedah di atas, maka setiap pekerja mempunyai hak untuk memilih kaedah pengiraan yang dia suka.
