Akta Cuti Perubatan Keluarga (FMLA) membolehkan anda mengambil cuti tanpa gaji selama 12 minggu dari kerja untuk menjaga keadaan perubatan anda atau untuk membantu ahli keluarga yang sakit. Tidak semua pekerja dilindungi, dan anda mesti memohon dengan tepat waktu, atau anda mungkin tidak dilindungi.
Siapa yang Dilindungi oleh FMLA
Semua kakitangan kerajaan dilindungi oleh FMLA, dan kebanyakan pekerja syarikat swasta dilindungi juga, tetapi tidak semua pekerja dilindungi. Untuk melayakkan diri dalam sektor swasta, majikan anda mesti mempunyai sekurang-kurangnya 50 pekerja yang telah bekerja selama sekurang-kurangnya 20 bulan, dan sekurang-kurangnya 50 dari mereka mesti bekerja dalam jarak 75 mil dari anda. Anda mesti bekerja dengan syarikat sekurang-kurangnya setahun dan bekerja sekurang-kurangnya 1,250 jam dalam tempoh 12 bulan yang lalu.
Perlu diperhatikan bahawa walaupun anda telah bekerja 1,250 jam sepanjang 12 bulan yang lalu, pekerjaan itu mungkin tidak berturut-turut. Sebagai contoh, seorang pekerja di sekolah swasta masih boleh memohon walaupun dia tidak bekerja pada musim panas selagi dia memenuhi keperluan jam. Selain itu, masa untuk tujuan apa pun tidak diambil kira menjelang jam bekerja ketika datang ke kelayakan FMLA.
Keperluan FMLA untuk Penjagaan
Kaedah FMLA menyatakan bahawa anda mungkin mengambil masa sehingga 12 minggu untuk menjaga keperluan perubatan atau peribadi anggota anda sendiri atau keluarga. Itu bererti anda boleh meluangkan masa dalam kes berikut:
- Untuk menjaga kesihatan anda.
- Untuk menjaga kesihatan mental anda, sebagai contoh, mengambil masa untuk menghadapi kemurungan selepas kehilangan orang yang dikasihi.
- Untuk mempersiapkan, atau menjaga anak baru dalam keluarga anda.
- Untuk membantu kanak-kanak, pasangan atau ibu bapa mengalami keadaan kesihatan yang serius.
Perlu diingat bahawa walaupun anda boleh mengambil masa untuk pulih dari kemurungan yang berkaitan dengan kehilangan orang yang disayangi yang tidak berada di keluarga terdekat anda, anda tidak boleh menggunakan FMLA untuk membantu seseorang di luar keluarga terdekat anda, seperti ibu saudara atau datuk, dalam kebanyakan kes. Undang-undang tidak menentukan ibu bapa sebagai penjaga biologi atau undang-undang, jadi jika saudara sebegini berkhidmat sebagai ibu bapa anda pada satu ketika, anda boleh mengambil masa untuk menjaga orang itu.
Faedah FMLA
FMLA membolehkan anda sehingga 12 minggu cuti tanpa gaji dari bekerja dengan jaminan bahawa anda akan mempunyai pekerjaan yang sama atau setara yang anda miliki sebelum cuti anda dan anda akan terus menerima manfaat kesihatan anda. Waktu tidak dibayar dan 12 minggu waktu boleh diambil sepanjang tahun dan tidak perlu berturut-turut. Sesetengah negara menawarkan faedah tambahan, seperti tempoh masa yang lebih lama atau waktu berbayar.
Cara Memohon untuk FMLA
Langkah pertama untuk menggunakan FMLA adalah untuk memberitahu majikan anda bahawa anda perlu mengambil cuti di bawah FMLA. Jika boleh, berikan majikan sekurang-kurangnya 30 hari notis. Kegagalan memberikan notis yang mencukupi apabila kemungkinan berlaku mungkin mengakibatkan cuti anda ditolak.
Majikan anda mesti memberitahu anda jika kedudukan anda di syarikat itu layak di bawah FMLA. Jika majikan mendakwa anda tidak layak, dan anda tidak bersetuju, anda boleh merayu keputusan dengan Jabatan Buruh (DOL). Jika majikan menyatakan bahawa anda layak, syarikat itu boleh meminta pengesahan tentang keadaan anda. Apabila ini berlaku, anda mesti mendapatkan Borang Pensijilan Perubatan FMLA dari DOL dan kembalikannya dalam masa 15 hari.
Jika anda diminta mengemukakan pensijilan, majikan anda boleh meminta anda membetulkan apa-apa kekurangan dalam kertas kerja, meminta anda mendapatkan pendapat kedua dan juga pendapat ketiga jika kedua-dua doktor pertama tidak bersetuju dalam diagnosis mereka. Selepas pensijilan dikemukakan kepada kepuasan majikan, dia mempunyai lima hari perniagaan untuk memberitahu anda jika cuti anda memenuhi keperluan undang-undang dan diluluskan. Jika ia tidak diluluskan, tetapi anda merasakan anda memenuhi syarat untuk FMLA, anda boleh merayu keputusan kepada DOL.
