Teori organisasi cuba menjelaskan cara kerja organisasi untuk menghasilkan pemahaman dan penghargaan terhadap organisasi. Teori organisasi menarik dari pelbagai badan pengetahuan dan disiplin. Beberapa jenis teori organisasi termasuk klasik, neoklasik, kontingensi, sistem dan struktur organisasi. Variasi ini mengenai teori organisasi dapat dilihat dari pelbagai perspektif, termasuk pandangan moden dan postmodern.
Teori Organisasi Klasik
Perspektif klasik pengurusan berasal dari Revolusi Perindustrian. Ia memberi tumpuan terutama pada kecekapan dan produktiviti dan tidak mengambil kira sifat-sifat tingkah laku pekerja. Teori organisasi klasik menggabungkan aspek pengurusan saintifik, teori birokrasi dan teori pentadbiran. Pengurusan saintifik melibatkan mendapatkan peralatan dan kakitangan yang optimum dan dengan teliti meneliti setiap komponen proses pengeluaran, kata StatPac Inc, sebuah syarikat pembangunan dan penyelidikan perisian antarabangsa. Teori birokrasi memberi penekanan pada struktur struktur hierarki. Teori pentadbiran berusaha untuk mewujudkan prinsip pengurusan sejagat yang relevan dengan semua organisasi.
Teori Organisasi Neoklasik
Teori organisasi neoklasik adalah tindak balas kepada struktur autoritarian teori klasik. Pendekatan neoklasik menekankan keperluan manusia pekerja untuk menjadi gembira di tempat kerja, yang disebut StatPac Inc. Ini membolehkan kreativiti, pertumbuhan individu dan motivasi, yang meningkatkan produktiviti dan keuntungan. Pengurus yang menggunakan pendekatan neoklasik memanipulasi persekitaran kerja untuk menghasilkan hasil yang positif.
Teori Kontingensi
Teori kontingensi menerima bahawa tidak ada gaya kepimpinan yang ideal secara universal kerana setiap organisasi menghadapi keadaan yang unik secara dalaman dan luaran. Dalam teori kontingensi, produktiviti adalah fungsi keupayaan pengurus untuk menyesuaikan diri dengan perubahan persekitaran. Pihak berkuasa pengurusan sangat penting untuk industri yang sangat tidak menentu. Ini membolehkan para pengurus kebebasan membuat keputusan berdasarkan situasi semasa. Teori kontingensi mengungkapkan situasi yang memerlukan fokus yang lebih kuat dan mengambil kira keadaan yang unik.
Teori Sistem
Ahli teori sistem percaya semua komponen organisasi saling berkaitan. Perubahan dalam satu komponen boleh menjejaskan semua komponen lain, mengikut StatPac. Teori sistem memandang organisasi sebagai sistem terbuka dalam keadaan keseimbangan dinamik, yang sentiasa berubah dan menyesuaikan diri dengan persekitaran dan keadaan. Hubungan nonlinear antara komponen organisasi mewujudkan pemahaman yang kompleks tentang organisasi dalam teori sistem.
Struktur organisasi
Struktur organisasi menjadi satu aspek penting dalam teori organisasi disebabkan oleh peningkatan kompleksiti organisasi multinasional dan keperluan untuk lebih cepat dan cekap mencapai pasaran. Struktur yang menumpukan projek membolehkan respons respons yang lebih besar kepada tuntutan pasaran daripada struktur fungsional atau birokrasi yang semata-mata. Struktur organisasi yang diproyeksikan memberi tumpuan kepada pengurus projek atau pejabat pengurusan projek untuk maklumat dan aktiviti berkaitan dengan projek perniagaan. Struktur organisasi matriks mempunyai hierarki menegak jabatan berfungsi yang memudahkan projek sepanjang paksi mendatar. Pertukaran maklumat dan tenaga yang berterusan mencirikan hubungan antara struktur dan persekitaran organisasi.
