Teori organisasi mempelajari bagaimana orang bertindak dalam organisasi, prinsip yang membimbing pengurusan perniagaan yang berjaya dan bagaimana organisasi berinteraksi antara satu sama lain. Mereka merangkumi banyak sudut pandangan yang memfokuskan kepada pelbagai bidang seperti komunikasi, ekonomi, interaksi sosial dan perniagaan, psikologi individu dan industri, pengurusan dan kepimpinan. Model kontemporari teori organisasi memberi tumpuan kepada satu atau lebih disiplin ini.
Ekologi Penduduk
Model teori organisasi ekologi penduduk memberi tumpuan kepada kesan perubahan dinamik fenomena yang berkaitan dengan kelahiran dan kematian organisasi dan bentuk organisasi. Kajian tentang ekologi populasi dilakukan dalam tempoh yang lama. Kebanyakan organisasi mempunyai struktur statik yang menghalang penyesuaian kepada perubahan. Organisasi-organisasi yang mempunyai model organisasi yang tidak fleksibel kemungkinan besar akan runtuh dan terhenti sementara lebih banyak perniagaan baru yang fleksibel, lebih baik disesuaikan dengan perubahan, akan bermula dan berusaha. Dalam ekologi populasi, kejayaan kemudian bergantung kepada keupayaan intrinsik untuk menyesuaikan diri dalam persekitaran yang berubah-ubah.
Ketergantungan Sumber
Model pergantungan sumber mengkaji pengaruh kuasa dalam hubungan sumber pertukaran. Dalam teori pergantungan sumber, kejayaan organisasi berlaku apabila perniagaan memaksimumkan kuasa dan pengaruhnya dalam mendapatkan sumber yang diperlukan untuk kelangsungan perniagaan. Dalam model teori ini, organisasi yang kekurangan sumber akan berusaha untuk menjadi sekutu organisasi lain yang mempunyai lebih banyak sumber. Hubungan pergantungan bermakna organisasi menjadi handal atas kemampuan masing-masing untuk memiliki akses kepada sumber yang diperlukan, dan kuasa diberikan kepada organisasi yang memiliki sumber daya tertinggi. Teori model organisasi pergantungan sumber awalnya membincangkan hubungan antara organisasi, tetapi ia juga berlaku untuk hubungan antara kumpulan organisasi yang sama.
Contigency
Teori organisasi kontingensi sebenarnya adalah gabungan teori-teori tingkah laku yang menyatakan bahawa tidak ada cara terbaik untuk menganjurkan atau memimpin organisasi, tetapi halangan dalaman dan luaran yang lain membantu menentukan jenis organisasi dan kepemimpinan yang terbaik untuk perniagaan.Empat elemen teras teori kontingensi adalah bahawa tidak ada jalan sejagat untuk mengurus, reka bentuk organisasi mesti sesuai dengan persekitarannya, organisasi yang berkesan juga bergantung pada yang sesuai dengan subsistemnya dan keperluan organisasi paling berpuas hati apabila semua tiga elemen terdahulu dipenuhi untuk mencapai matlamat utama kumpulan kerja.
Kos Transaksi
Kos transaksi sistem organisasi mengambil kira dimensi sosial-psikologi yang tidak dipertimbangkan dalam kos pengeluaran barangan atau perkhidmatan. Kos urus niaga sukar untuk diukur dan bergantung kepada aktiviti manusia, tetapi memahami kesan psikologi manusia berhubung dengan operasi organisasi adalah penting untuk mendapatkan gambaran penuh tentang ekonomi organisasi.
Model Institusi
Akhirnya, model teori organisasi institusi mengkaji struktur dan proses institusi berhubung dengan fungsi tadbir urus global. Menurut model, organisasi berasaskan institusi perlu berinovasi dalam struktur mereka, mempunyai struktur penyertaan yang menggalakkan penyertaan awam dan swasta, mempunyai kapasiti penyelarasan trans-nasional yang kuat, dan mewujudkan mekanisme penyelesaian pertikaian. Contoh-contoh organisasi yang mengikuti model institusi termasuk Pertubuhan Perdagangan Dunia, Pertubuhan Buruh Antarabangsa, Pertubuhan Kesihatan Sedunia dan Program Alam Sekitar PBB.
