Akta Standard Perburuhan Buruh Persekutuan berfungsi untuk melindungi hak pekerjaan pekerja. Antara perkara lain, perbuatan itu mengenakan gaji minimum dan kunci masa persekutuan yang memperinci jam kerja pekerja. Lembaran ini menjadi bukti bahawa majikan membayar pekerja kadar sejam yang memenuhi atau melebihi minimum persekutuan. Dalam sesetengah keadaan, helaian masa juga termasuk perincian tempoh masa di mana pekerja tidak menerima bayaran.
Helaian masa
Di bawah Akta Piawaian Buruh Persekutuan, majikan perlu mengekalkan rekod gaji untuk sekurang-kurangnya tiga tahun. Rekod mesti termasuk nama, nombor Keselamatan Sosial dan alamat fizikal setiap pekerja serta tarikh lahir dan jantina setiap pekerja. Syarikat mesti mengekalkan rekod yang menunjukkan kadar gaji setiap jam pekerja dan jadual mingguan pekerja. Majikan mesti mengumpulkan maklumat gaji setiap minggu; pekerja merekod maklumat ini dengan melengkapkan helaian masa. Banyak negara, seperti California, mempunyai undang-undang yang membolehkan pekerja menyemak rekod gaji mereka pada bila-bila masa. Pekerja yang bekerja sebagai penyelia dan orang yang bekerja dalam profesion tertentu dikecualikan daripada peruntukan akta tersebut. Pekerja terkecuali ini tidak perlu melengkapkan helaian masa.
Bayar
Di bawah Akta Piawaian Buruh yang Adil, sebagai seorang pekerja setiap jam, anda menerima kadar gaji standard untuk 40 jam pertama yang anda bekerja selama seminggu kerja tunggal. Anda menerima kadar bayaran yang berjumlah 150 peratus daripada kadar jam biasa anda untuk mana-mana jam yang anda bekerja melebihi 40. Majikan anda perlu mengodkan jam pada helaian masa anda untuk menunjukkan sama ada anda memperoleh kadar jam atau kadar lebihan. Jika majikan anda tidak membayar anda untuk waktu tertentu semasa minggu kerja biasa anda, maka waktu tersebut direkodkan sebagai "belum dibayar."
Ketidakhadiran yang tidak dibayar
Banyak syarikat membenarkan pekerja mengambil percutian berbayar dan hari-hari sakit. Hari-hari berbayar ini terakru sepanjang tahun. Anda tidak menerima apa-apa bayaran jika anda mengambil hari sakit atau bercuti jika anda tidak mempunyai cukup hari cuti berbayar untuk menutup masa itu. Sekiranya anda terpaksa meninggalkan kerja selama beberapa jam, majikan anda boleh membenarkan anda mengambil jam tersebut sebagai "tidak dibayar" daripada membuat anda mengambil hari bercuti berbayar. Oleh itu, jam yang tidak dibayar pada helaian masa biasanya disebabkan oleh orang yang mengambil percutian yang tidak dibayar, hari sakit atau peribadi.
Tinggalkan Ketidakhadiran
Di bawah Akta Cuti Perubatan Keluarga persekutuan, pekerja boleh melepaskan kerja sehingga 12 minggu kerja setahun dalam beberapa keadaan seperti selepas kelahiran seorang kanak-kanak atau apabila ahli keluarga menjadi sakit parah. Majikan tidak boleh menamatkan pekerja untuk melepaskan masa ini, tetapi majikan tidak perlu membayar pekerja semasa cuti tidak hadir. Oleh itu, kunci masa boleh menunjukkan pekerja sebagai cuti "belum dibayar" sehingga 12 minggu kerana Akta Cuti Perubatan Keluarga. Begitu juga, majikan tidak perlu membayar orang semasa tugas juri atau membayar simpanan yang dipanggil untuk tugas aktif. Lembaran masa sepatutnya menunjukkan sebab ketidakhadiran itu dan nyatakan bahawa pekerja itu tidak dibayar.
