Kesatuan-kesatuan sekerja, yang juga dikenali sebagai kesatuan buruh di Amerika Syarikat, adalah organisasi pekerja dalam perdagangan yang sama yang telah diorganisir menjadi kumpulan yang didedikasikan untuk meningkatkan kehidupan kerja pekerja. Kesatuan sekerja biasanya berunding dengan majikan bagi pihak ahli-ahlinya, yang menyokong peningkatan seperti keadaan kerja yang lebih baik, pampasan dan keselamatan pekerjaan. Kesatuan-kesatuan ini memainkan peranan penting dalam hubungan industri - hubungan antara pekerja dan majikan.
Sejarah
Asal-usul kesatuan-kesatuan sekerja dapat ditemui dalam persatuan-persatuan dan persaudaraan yang terdiri dari orang-orang yang mengamalkan perdagangan umum, yang berulang sejak ratusan tahun. Walau bagaimanapun, konsep moden kesatuan sekerja, di mana kesatuan mewakili sekumpulan pekerja tertentu dalam rundingan dengan majikan, bermula hanya pada abad ke-18. Keahlian dalam kesatuan hanya menjadi tersebar luas di Amerika Syarikat dan Eropah pada abad ke-19.
Jenis
Kesatuan sekerja biasanya dianjurkan oleh pelbagai perdagangan. Sebagai contoh, di Amerika Syarikat, pelombong arang batu mempunyai kesatuan mereka sendiri, Persatuan Min Pekerja Persatuan Minyak, seperti tukang paip dan pemipuk, yang dianggap cukup serupa untuk dikumpulkan bersama. Kesatuan sekerja dianjurkan oleh perdagangan berdasarkan idea bahawa kesatuan yang dikelompokkan di sekeliling orang yang melakukan tugas serupa lebih efektif daripada yang terdiri dari pekerja yang mengamalkan kemahiran yang berbeza.
Fungsi
Dalam hubungan perindustrian, kesatuan sekerja mewakili kepentingan ahli-ahlinya. Sebaliknya, majikan mewakili kepentingannya sendiri, serta kepentingan mereka yang mempunyai kepentingan kewangan dalam syarikat. Walau bagaimanapun, kerana kedua kesatuan sekerja dan majikan hanya dapat memperoleh mata pencarian melalui kelangsungan hidup perniagaan yang mereka kerjakan dan dimiliki, kedua-dua pihak akan mempertahankan kepentingan industri mereka.
Kesan
Advokasi kesatuan sekerja telah menyediakan beberapa peningkatan dalam keadaan kerja ramai pekerja. Sebagai contoh, dalam industri arang batu, advokasi oleh UMA telah membawa kepada keadaan kerja yang lebih selamat bagi pelombong arang batu. Bagaimanapun, memberi kesatuan sekerja untuk kepentingan ahli-ahli mereka secara khusus, dan bukannya syarikat-syarikat yang menggaji pekerja-pekerja ini, serikat-serikat kadang-kadang boleh menganjurkan dasar-dasar yang, walaupun memberi manfaat kepada pekerja dalam jangka pendek, boleh membahayakan kesihatan jangka panjang syarikat.
Pakar Insight
Menurut Bernhard Ebbinghaus, seorang profesor di Institut Penyelidikan Perhubungan Industri dan Pusat Kesatuan Eropah di University of Wisconsin, Madison, peranan kesatuan sekerja berubah dengan ketara dalam dekad terakhir abad ke-20. Apabila keanggotaan kesatuan merosot disebabkan oleh perubahan struktur dalam ekonomi, kesatuan menjadi lebih aktif dalam mengekalkan sisa negara kebajikan. Ini termasuk menentang penswastaan institusi awam dan peranan, dan menyokong manfaat awam untuk warga negara.
