Peraturan perniagaan ditubuhkan untuk memupuk persekitaran kerja yang produktif dan mengekalkan keselamatan pekerja. Setiap syarikat mungkin mempunyai satu set peraturan tersendiri, tetapi ada yang terdapat di hampir semua persekitaran kerja. Peraturan ini menentukan tindakan pekerja yang sesuai dan dikuatkuasakan oleh pelbagai peringkat tindakan tatatertib, seperti yang ditetapkan oleh jabatan Sumber Daya Manusia syarikat.
Kehadiran
Berada di tempat pekerjaan pada masa tertentu adalah keperluan asas bagi majoriti perniagaan. Syarikat bergantung kepada pekerja untuk menghasilkan produk, menyediakan perkhidmatan, menguruskan orang lain atau melaksanakan fungsi pentadbiran. Oleh itu, majikan perlu mengetahui bahawa pekerja akan muncul untuk kerja. Untuk memastikan bahawa ini berlaku, majikan sering mempunyai dasar kehadiran. Ini menubuhkan langkah-langkah tatatertib untuk tindakan seperti keletihan biasa atau ketidakhadiran yang berlebihan.
Kod pakaian
Kod pakaian adalah contoh peraturan perniagaan yang terdapat dalam satu cara atau yang lain untuk kebanyakan perniagaan. Kod pakaian sering ditubuhkan untuk menyampaikan rasa profesionalisme oleh pekerja kepada pelanggan semasa dan bakal pelanggan. Pakaian yang dipakai untuk melaksanakan pelbagai pekerjaan boleh memberi kesan kepada keselamatan pekerja dan / atau produk, yang merupakan tujuan lain yang dilayani oleh kod pakaian. Contohnya ialah apabila pengimpal memakai sarung tangan kulit berat untuk mencegah pendedahan kepada api atau api.
Gangguan seksual
Perniagaan mempunyai peraturan ketat yang melarang gangguan seksual di tempat kerja. Peraturan pelecehan seksual disediakan untuk memastikan tiada pekerja diletakkan dalam kedudukan yang tidak selesa semasa menjalankan tugas mereka. Contoh spesifik tindakan yang dicegah oleh peraturan gangguan adalah bahawa bos dan pengurus tidak boleh memaksa seorang pekerja untuk mempunyai hubungan haram. Tanpa peraturan ini, perniagaan membuka diri mereka kepada kemungkinan tindakan undang-undang dari pekerja yang dilanggar atau terancam.
Keganasan
Keganasan bukan tingkah laku yang boleh diterima dalam persekitaran kerja dan perniagaan mempunyai peraturan untuk mencegahnya daripada berlaku. Syarikat juga mempunyai peraturan terhadap ancaman keganasan. Majikan perlu memupuk persekitaran yang membolehkan pekerja berasa selamat dan tanpa rasa takut akan kecederaan fizikal. Perbuatan kekerasan sering digunakan sebagai alasan untuk penamatan pekerjaan segera. Mengancam rakan sekerja boleh mengakibatkan tindakan disiplin seperti amaran atau penggantungan.
