Etika perniagaan adalah bahagian penting dari mana-mana syarikat. Sebuah syarikat akhirnya bertanggungjawab terhadap tindakan pekerjanya. Oleh itu, ia mesti mendidik pekerja-pekerja mereka, supaya mereka melakukan perkara yang benar untuk kebaikan orang lain dan organisasi secara keseluruhan.
Definisi Latihan Etika
Latihan etika membantu pekerja mengenal pasti pertimbangan etika keputusan mereka dan memperkenalkan standard etika yang tinggi dalam kehidupan seharian mereka.
Mengapa Latihan Etika Diperlukan
Latihan etika adalah perlu kerana tindakan pekerja akhirnya mencerminkan perniagaan, dan syarikat boleh bertanggungjawab secara sah dan kewangan untuk keputusan pekerja. Begitu juga, tingkah laku yang tidak beretika sering tidak diselesaikan.
Statistik
Hampir 70 peratus daripada syarikat A.S. menyediakan latihan etika pekerja. Majoriti tipis (55 peratus) orang melaporkan kelakuan yang tidak beretika apabila mereka melihatnya. Kira-kira separuh daripada semua pekerja dilaporkan mengamati tingkah laku tidak beretika pada tahun lalu. Tingkah laku tidak beretika yang paling biasa termasuk tingkah laku yang kasar atau menakutkan terhadap pekerja, diikuti dengan berbohong (kepada pekerja lain, bos, pelanggan, vendor atau orang awam) dan salah menafsirkan masa sebenar yang bekerja. Sangat mudah untuk melihat bahawa syarikat kehilangan apabila ia tidak memberikan latihan etika.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kelakuan Etika
Beberapa faktor boleh mempengaruhi tingkah laku etika pekerja. Yang pertama mungkin melibatkan pengurus pekerja: keperibadian dan kepercayaannya dan sama ada dia peduli pada piawai peribadi atau hanya garis bawah. Faktor kedua ialah organisasi dan budaya keseluruhannya untuk menilai keuntungan di atas segalanya dan memasak buku untuk membuat gred. Pengaruh akhir mungkin persekitaran luaran termasuk undang-undang, peraturan dan nilai-nilai umum yang dipegang (hanya kerana sesuatu yang sah tidak menjadikannya beretika). Oleh itu, latihan etika mesti memahami daya-daya ini dan bagaimana mereka memotivasi kelakuan beretika (atau tidak beretika) dalam pekerja.
Senarai Semak Latihan Etika
Sesetengah majikan menunjukkan DVD yang menggambarkan senario yang boleh dipersoalkan secara etika dan meminta pekerja bertindak balas. Walaupun ini boleh menjadi asas yang baik, penting untuk memberikan alat pekerja yang boleh digunakan setiap hari. Senarai semakan etika berikut, seperti yang dikumpulkan oleh penulis John R. Schermerhorn, dapat membantu pekerja mengendalikan keputusan harian. 1. Kenali dilema etika. 2. Dapatkan fakta. 3. Kenal pasti pilihan. 4. Uji setiap pilihan untuk menentukan sama ada ia sah, betul dan bermanfaat. 5. Tentukan pilihan mana yang perlu diikuti. 6. Menilai keputusan anda dengan mempertimbangkan bagaimana perasaan anda jika keluarga anda mengetahui tentang keputusan ini, atau jika dilaporkan dalam akhbar tempatan. 7. Ambil tindakan.
