Secara sah, gangguan di tempat kerja berbeza dari buli tempat kerja. Gangguan adalah kelakuan yang menyinggung berdasarkan faktor seperti bangsa, agama, jantina atau umur mangsa. Jika tingkah laku yang menyinggung tidak berdasarkan diskriminasi, itu hanya adil buli. Ia mungkin menyakiti seperti gangguan, tetapi mangsa biasanya tidak mempunyai pertahanan yang sah.
Tingkah Laku Tak Dikunjungi
Satu jenaka yang menyinggung atau kejadian yang sekali-kali tidak menyalahi undang-undang melainkan jika ia adalah kes yang melampau, menurut Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama. Gangguan menjadi haram apabila anda perlu bertahan untuk memastikan pekerjaan anda atau jika ia mencipta persekitaran yang bermusuhan atau kesat.
Kelakuan yang menyinggung boleh termasuk:
• Ceramah jenaka • Serangan rali • Intimidasi • Serangan fizikal • Penghinaan • Menunjukkan gambar pelanggaran • Ancaman, termasuk fizikal atau ancaman atau ancaman untuk menyerang anda. • Mengganggu prestasi kerja. (ref1) • Hubungan atau permintaan seksual yang tidak diingini untuk keinginan seksual.
Jika anda secara teratur menyaksikan seseorang yang dilecehkan di tempat kerja, EEOC berkata, anda mungkin layak menjadi mangsa walaupun anda bukan sasaran pelecehan.
Buli Bolehkah Undang-Undang
Terdapat banyak cara untuk membuli seseorang yang tidak melanggar undang-undang anti-gangguan. Seorang bos yang menjerit pada setiap orang yang bawahan dan mengecilkan mereka semua tanpa mengira bangsa, agama atau jantina mungkin bukan penyerang. Menghina pekerja untuk keperibadian atau pakaiannya mungkin tidak mengganggu jika ia tidak terikat dengan kaum, jantina atau ciri-ciri dilindungi yang lain.
Laman web undang-undang Nolo mengatakan California mentakrifkan buli sebagai menyakitkan hati, memalukan atau mengintimidasi kelakuan. Pada masa penulisan, kerajaan persekutuan mahupun mana-mana kerajaan negeri telah mengharamkan buli tempat kerja yang juga tidak layak sebagai gangguan.
Menjawab Gangguan
Jika gangguan itu menyakitkan kerjaya anda - penamatan, promosi ditolak, bonus yang ditolak atau kenaikan - EEOC mengatakan majikan anda bertanggungjawab secara sah bersama-sama dengan penyerang. Syarikat juga bertanggungjawab jika anda melaporkan gangguan dan majikan anda tidak berbuat apa-apa. Sekiranya syarikat mempunyai prosedur aduan, ikut serta untuk memfailkan laporan anda. Jika tiada apa-apa perubahan, adakan aduan dengan EEOC atau agensi negara yang sama. Menghubungi kerajaan adalah langkah pertama yang perlu jika anda ingin mengambil majikan anda ke mahkamah.
Memperjuangkan Pembuli
Buli di tempat kerja lebih sukar untuk ditangani, kerana anda tidak mempunyai pilihan undang-undang yang sama. Dalam temu bual dengan Miami Herald, peguam Jezabel Lloronte berkata ia sepatutnya melaporkan pembulian kepada HR, tetapi anda tidak mempunyai jalan lain jika syarikat tidak mengambil tindakan. EEOC mengatakan satu pengecualian adalah jika anda dibuli kerana anda melaporkan diskriminasi, membantu dalam penyiasatan diskriminasi, atau membantah amalan diskriminasi. Sekiranya anda mengalami pembunuhan berulang, itu tidak layak sebagai gangguan.
