Pelecehan di tempat kerja, seperti yang ditakrifkan oleh Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Saksama A.S., adalah kelakuan yang tidak diingini berdasarkan bangsa, umur, jantina, agama, kecacatan atau asal negara seseorang. Apabila tingkah laku itu menjadi keadaan pekerjaan yang berterusan dan cukup meluas untuk mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan, pelecehan tersebut melanggar Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964, yang Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan 1967, dan juga Akta Orang Kurang Upaya Amerika pada tahun 1990. Anda boleh mengambil tindakan terhadap ancaman, serangan dan penyerang dalam urat ini dengan memfailkan caj gangguan.
EEOC dan FEPA
Untuk memfailkan pertuduhan gangguan dengan EEOC, anda mesti memfailkan caj itu sebelum memfailkan caj diskriminasi kerja terhadap majikan anda dan mematuhi had masa. Yang terakhir berbeza-beza tetapi secara amnya adalah 180 hari kalendar. Selalunya, anda boleh memfailkan dengan keadaan atau tempatan Agensi Amalan Pekerjaan yang Adil, dalam kes ini anda akan secara automatik dwi-difailkan dengan EEOC, jadi anda tidak perlu memfailkannya dengan kedua-duanya.
Walaupun EEOC tidak menerima caj melalui telefon atau dalam talian, anda boleh memulakan proses dengan mengisi soal selidik asupan dalam talian atau bercakap dengan wakil EEOC dengan menghubungi 1-800-669-4000.
Memfailkan Aduan Dalam Orang
Anda perlu pergi ke pejabat lapangan EEOC atau pejabat pos untuk memfailkan aduan sebenar. EEOC mencadangkan memanggil pejabat lapangan yang terdekat kepada anda dan bertanya tentang prosedur berjalan kaki yang khusus. Bawa apa-apa kertas penting kepada mesyuarat itu, untuk menyokong caj pelecehan anda. Ini boleh termasuk notis pemberhentian, ulasan prestasi dan nama dan maklumat hubungan individu yang mungkin mempunyai maklumat lanjut mengenai kejadian tertentu. Anda boleh membawa seorang peguam dengan anda, walaupun anda tidak perlu mengupah.
Filing oleh Mail
Jika anda memfailkan tuntutan pelecehan anda melalui pos, serahkan surat yang ditandatangani yang mengandungi nama dan maklumat hubungan anda - serta majikan anda dan / atau orang yang anda ingin memfailkan pertuduhan terhadap - dan butiran kejadian gangguan, termasuk apabila ia berlaku dan mengapa anda fikir ia berlaku. EEOC boleh membuat susulan dan meminta penjelasan lanjut dan pengesahan tuntutan anda.
Mengambil Tuntutan Gangguan ke Mahkamah
Sekiranya EEOC menyiasat tuntutan itu dan tidak menemui sebarang pelanggaran undang-undang, ia akan memberi anda satu Notis Hak untuk Sue. Anda kemudian akan dapat memfailkan saman di mahkamah undang-undang. Apabila EEOC melakukan kesalahan dan cuba mencapai penyelesaian dengan majikan anda, tetapi tidak boleh, pasukan hukum atau Jabatan Kehakiman akan menentukan sama ada atau tidak untuk memfailkan tuntutan terhadap majikan anda.
Lembaga Perhubungan Buruh Kebangsaan
Satu lagi kemungkinan yang mungkin untuk memfailkan tuntutan gangguan mungkin melalui Lembaga Perhubungan Buruh Kebangsaan. Jika anda mengalami ancaman atau tindakan disiplin yang menyalahi undang-undang akibat penyatuan dan mempercayai hak pekerja anda telah dilanggar di bawah Seksyen 8 Akta Perhubungan Buruh Negara, muat turun borang caj, iaitu "Caj terhadap Majikan" dan hubungi pejabat serantau NLRB terdekat untuk memulakan proses tersebut. Agensi lembaga akan menyiasat tuduhan itu dan seorang pengarah daerah akan membuat keputusan mengenai meritnya, biasanya dalam masa 7 hingga 12 minggu, Tuduhan anda dapat diselesaikan, ditarik balik atau diberhentikan.
