Beberapa faktor boleh mempengaruhi prestasi pekerja anda di tempat kerja. Kakitangan anda mungkin merasa berpengaruh secara negatif disebabkan oleh micromanaging oleh penyelia mereka atau pembatasan belaka yang buruk. Sebaliknya, pekerja anda kemungkinan besar akan merasa terinspirasi dan positif dipengaruhi oleh peralatan berkualiti tinggi dan gaya pengurusan penyelia yang mudah didekati. Terlepas dari bidang atau industri di mana anda bekerja, faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi pekerja dan semangat adalah sama.
Peralatan & Bekalan
Kualiti dan kuantiti peralatan dan bekalan tempat kerja anda boleh mempunyai pengaruh langsung terhadap prestasi pekerja. Tidak semua syarikat mampu komputer, penyalin, pencetak dan telefon Internet yang mahal, tetapi menjaga peralatan dan perisian yang terkini sangat jauh mempengaruhi pengaruh pekerja. Dan memastikan pekerja mempunyai semua bekalan pejabat yang mereka perlukan untuk melakukan pekerjaan mereka secara efisien adalah suatu keharusan.
Persekitaran kerja
Ruang pejabat anda mesti mempunyai pencahayaan yang berkualiti, kawalan suhu yang baik dan pengudaraan yang tepat bukan sahaja untuk semangat pekerja tetapi juga untuk kesihatan mereka. Lekapan lampu yang rosak atau tidak berfungsi bukan sahaja menjengkelkan, tetapi pencahayaan yang buruk juga boleh merosakkan kesihatan mata pekerja. Kawalan iklim yang lemah juga boleh menyebabkan pekerja menjadi terlalu sejuk atau berurusan dengan penyakit yang berkaitan dengan haba. Pengudaraan yang betul mungkin merupakan persekitaran paling penting dalam persekitaran pejabat kerana pengalihudaraan yang buruk bukan sahaja dapat membuat pekerja sakit, ia juga boleh memecahkan peraturan tempatan, kerana kebanyakan majlis perbandaran mempunyai beberapa undang-undang alam sekitar mengenai pengudaraan yang betul.
Projek penting
Setiap pekerja ingin mengetahui perkara kerjanya. Sentiasa mengikat pekerjaan yang membosankan atau menial pada hari yang sama pada hari yang sama dan tidak akan menolong prestasi atau semangat orang itu. Benarkan semua orang di pejabat anda bekerja pada projek yang melibatkan kerja berpasukan dengan penyelidikan menarik dan paparan tangan atau pemasangan bahan. Menetapkan projek-projek khas memberi pekerja anda perubahan pantas, rasa pencapaian yang hebat, dan tujuan yang baru dalam pengetahuan bahawa anda mempercayai mereka dengan kerja kritikal.
Boss yang menyokong
Walaupun beberapa bos dapat hidup sehingga imej bos sempurna, bos yang menyokong dan memberikan maklum balas yang positif membantu mempengaruhi semangat pekerja dengan cara yang positif. Majalah "Usahawan" melaporkan bahawa dalam pengundian 30 profesional pentadbiran, ciri-ciri utama yang mereka inginkan dalam bos adalah "menyokong" di tempat # 1, diikuti dengan pemahaman, fleksibel, jujur / etika, motivasi dan adil. Pakar-pakar ini menamakan bos sokongan sebagai orang yang mencari penyelesaian daripada kambing hitam apabila pasukan menghadapi masalah. Dan apabila keadaan berjalan dengan lancar, bos yang menyokong cepat mengenali pekerjaan dengan baik. Pemahaman bos mengiktiraf apabila kakitangannya terlalu banyak bekerja dan membuat dirinya sendiri, kadang-kadang juga bersosial dengan kakitangan di luar waktu kerja.
Mungkin pekerja yang paling berpengaruh secara positif adalah mereka yang tahu bos mereka tidak akan meminta mereka untuk melakukan apa-apa yang bos tidak akan sanggup melakukan sendiri.
Bonus / Bangkit / Insentif
Ekonomi telah menjadikan sukar bagi majikan untuk memberi bonus dan menaikkan gaji kepada pekerja teratas, tetapi menurut laporan dari Employee Benefit News, majikan mulai memulakan semula kenaikan gaji dan pelan bonus untuk mengekalkan pekerja terbaik. Sehingga majikan dapat memberi ganjaran kepada pekerja dengan kenaikan gaji dan bonus, namun, insentif seperti kad hadiah restoran, masa kompuls atau ganjaran murah lain, apabila diberikan dengan pujian, adalah alternatif yang baik untuk meningkatkan semangat pekerja.
