Setiap pengurus atau pemilik perniagaan mahukan kakitangan yang melakukan tahap optimum sepanjang hari, setiap hari. Walaupun sesetengah perniagaan mempunyai pasukan yang bekerja pada atau dekat dengan kemuncaknya setiap hari, lebih biasa untuk mencari pekerja yang mempunyai masalah prestasi jangka pendek atau yang sedang berjalan. Faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja berbeza-beza, dan kadang-kadang lebih daripada satu faktor menyebabkan masalah.
Persekitaran Kerja Kurang
Apabila pekerja anda bekerja dan menghadapi kawasan kerja yang terlalu panas, sejuk, gelap, kurang berventilasi atau kotor, prestasi mereka boleh menderita. Mewujudkan persekitaran kerja yang ideal bermakna lebih daripada memasang penghawa dingin atau menyapu lantai, walaupun. Jika peralatan sentiasa rosak, atau komputer dan perisian sudah lapuk, produktiviti menderita. Pekerja tidak dapat menyelesaikan tugas mereka tepat pada waktunya, atau perlu menghabiskan masa melaksanakan tugas yang lain, kurang penting ketika mereka menunggu pembaikan. Kekurangan pelaburan dalam persekitaran kerja juga boleh membuat pekerja berasa kurang dinilai, dan pada gilirannya, mereka mungkin tidak melakukan sehingga potensi mereka sepenuhnya.
Isu Kerjasama
Persekitaran sosial dan kerjasama di tempat kerja juga mempengaruhi prestasi kerja. Persekitaran yang memupuk kolaborasi, kerja berpasukan, kepercayaan dan sumber perkongsian lebih cenderung untuk memupuk penggiat teratas daripada satu di mana pekerja terlalu kompetitif dan mencurigakan antara satu sama lain. Gosip pejabat, sebagai contoh, kedua-dua masa buangan dan mewujudkan persekitaran kerja yang negatif. Persahabatan di kalangan pekerja boleh membantu meningkatkan prestasi; Pandangan Gallup menunjukkan bahawa persahabatan yang rapat di tempat kerja dapat meningkatkan kepuasan pekerja hampir 50 persen. Rakan kerja boleh berfungsi sebagai lembaga yang membingungkan untuk idea dan pembocoran, dan membantu memastikan anda terlibat dalam kerja anda.
Penerangan dan Kemahiran Pekerjaan
Kadang-kadang, prestasi kerja hanya turun ke pekerjaan, dan orang yang melakukannya. Walaupun kebanyakan syarikat meletakkan banyak masa dan usaha untuk mencari orang yang tepat untuk mengisi setiap kedudukan, ada kalanya ia bukan perlawanan yang tepat. Kemahiran dan pengalaman anda mungkin tidak mencukupi untuk kedudukan itu, atau mungkin cara kerja anda tidak menjurus kepada dasar dan harapan syarikat. Dalam mana-mana kes, apabila anda berjuang untuk menyelesaikan tugas-tugas asas kedudukan anda, prestasi anda akan mengalami. Walau bagaimanapun, masa lain pekerjaan itu sendiri adalah masalah. Sekiranya huraian kerja tidak jelas, atau anda mempunyai terlalu banyak atau terlalu sedikit tugas untuk diselesaikan, anda mungkin mengalami masalah di tempat kerja. Penerangan pekerjaan yang jelas dan jelas serta latihan, sokongan dan ganjaran yang mencukupi adalah penting untuk memupuk prestasi tinggi.
Isu Peribadi
Walaupun kebanyakan pengurus mengharapkan pekerja mereka meninggalkan kehidupan peribadi mereka di pintu ketika mereka datang untuk bekerja, itu tidak selalu mungkin. Faktor luar, seperti isu perkahwinan dan keluarga, perjuangan atau penyakit kewangan, boleh mempengaruhi prestasi kerja anda. Malah, Institut Kesihatan Mental Nasional menganggarkan bahawa kemurungan menyumbang hampir 11 bilion dolar dalam produktiviti yang hilang setiap tahun. Datang untuk bekerja selepas anda bangun sepanjang malam dengan kanak-kanak yang sakit atau menelefon panggilan dari agensi pengumpulan sepanjang hari boleh membiarkan anda mengering dan tidak fokus. Intinya ialah jika anda menghabiskan masa menangani masalah peribadi, anda mungkin tidak 100 peratus memberi tumpuan kepada kerja anda, yang boleh membawa kepada prestasi yang lemah.
