Pada tahun 1992, Jawatankuasa Raja Tadbir Korporat telah ditubuhkan di Afrika Selatan dengan niat untuk meletakkan cadangan untuk piawaian tertinggi dalam tadbir urus korporat dengan perspektif Afrika Selatan. Jawatankuasa ini menerbitkan laporan pertamanya pada tahun 1994 yang menubuhkan piawaian yang disyorkan untuk lembaga pengarah beberapa syarikat tersenarai. Pada tahun 2002, laporan Raja kedua telah diterbitkan yang mengemas kini Kod Amalan dan Tingkah Laku Korporat. Laporan kedua Raja juga menyenaraikan tujuh ciri tadbir urus korporat yang baik.
Disiplin
Tatatertib dalam tadbir urus korporat bermaksud pengurusan kanan harus sedar dan komited untuk mematuhi tingkah laku yang diiktiraf secara universal sebagai betul dan wajar.
Ketelusan
Ketelusan adalah ukuran betapa mudahnya bagi orang luar untuk mengetahui dan menganalisis asas kewangan dan bukan kewangan syarikat. Syarikat-syarikat harus membuat maklumat ini dalam siaran akhbar tepat pada masanya dan tepat untuk memberikan gambaran sejati mengenai apa yang berlaku di dalam syarikat.
Kemerdekaan
Untuk tadbir urus korporat yang baik, adalah penting bahawa semua keputusan dibuat secara objektif dengan kepentingan terbaik perusahaan dalam fikiran dan tanpa pengaruh yang tidak wajar daripada pemegang saham besar atau ketua pegawai eksekutif yang sombong. Ini memerlukan mekanisme seperti mempelbagaikan lembaga pengarah dan juruaudit luar untuk mengelakkan sebarang kemungkinan konflik kepentingan.
Akauntabiliti
Orang yang membuat keputusan di dalam syarikat mesti bertanggungjawab terhadap keputusan dan mekanisme mereka untuk wujud akauntabiliti yang berkesan. Di syarikat awam, pelabur memegang individu yang bertanggungjawab terhadap tindakan mereka dengan menjalankan pertanyaan rutin untuk menilai tindakan lembaga.
Tanggungjawab
Di dalam sebuah perbadanan, tanggungjawab pengurusan bermakna pengurusan bertanggungjawab terhadap kelakuan mereka dan mempunyai cara untuk menghukum salah urus. Ini juga bermakna meletakkan sistem yang meletakkan syarikat itu di jalan yang betul apabila keadaan menjadi salah.
Keadilan
Syarikat mestilah adil dan seimbang dan mengambil kira kepentingan semua pemegang kepentingan syarikat. Dalam pengertian ini, hak setiap kumpulan pemangku kepentingan mesti diiktiraf dan dihormati.
Tanggungjawab sosial
Syarikat yang diurus dengan baik juga mesti beretika dan bertanggungjawab terhadap isu-isu alam sekitar dan hak asasi manusia. Oleh itu, syarikat yang bertanggungjawab secara sosial akan menjadi tidak eksploitatif dan tidak bersifat diskriminasi.
