Istilah pemberi maklumat merujuk kepada individu yang menyinar cahaya awam terhadap tindakan haram atau tidak bermoral yang dia saksi dalam organisasinya sendiri. Whistleblowing adalah kontroversi kerana pekerja mesti mengimbangi kesetiaan organisasi dengan faedah yang berpotensi untuk menyelesaikan masalah dengan mendorong organisasi dalam perhatian. Sesetengah peristiwa, seperti gangguan seksual yang terang-terangan atau pencurian yang disengajakan, mudah dikenalpasti contoh apabila pemberi maklumat harus bertindak. Walau bagaimanapun, kebanyakan keadaan kurang jelas. Oleh itu, pemberi maklumat perlu memahami etika mengambil tuntutan awam.
Motivasi
Tanggungjawab etika pertama tentang pemberi maklumat berpotensi adalah untuk memeriksa motivasinya untuk memastikan tidak ada konflik kepentingan. Dalam sesetengah kes, pemberi maklumat boleh mendapat keuntungan secara kewangan atau profesional dengan membuat tuntutan awam. Kepentingan orang ramai, bukan keuntungan kewangan, perhatian atau membalas dendam, harus menjadi inti dari keputusan untuk mengambil tindakan yang lebih drastik. Di samping itu, pemberi maklumat yang berpotensi harus memastikan bahawa mereka telah meletihkan segala cara untuk membuat aduan sebelum pergi ke umum.
Bukti
Mempunyai keterangan terperinci mengenai tuntutan itu adalah satu tanggungjawab etika yang lain untuk pemberi maklumat. Hearsay dan pendapat peribadi tidak mencukupi untuk melepaskan kesetiaan syarikat. Satu lagi manfaat pengumpulan bukti terperinci ialah dakwaan pemberi maklumat lebih cenderung untuk dipercayai.
Pencegahan Bahaya
Sebelum pergi ke khalayak ramai, pemberi maklumat yang berpotensi harus bertanya kepada diri mereka sendiri sama ada tindakan mereka mencegah bahaya yang serius kepada individu, seperti pelanggaran keselamatan berulang, atau kepada sekumpulan orang, seperti penipuan. Melangkah umum mengenai bos yang menjengkelkan tetapi tabiat tidak berbahaya bukanlah pemberi maklumat yang beretika.
Pematuhan Peribadi
Akan ada pemberi maklumat yang mempunyai tanggungjawab etika untuk memastikan mereka tidak bersalah atas pelanggaran yang sama yang mereka laporkan. Whistleblowers mesti dapat melaporkan tuntutan dengan hati nurani yang jelas. Jika tidak, garisan antara melakukan perkara yang betul dengan melaporkan pelanggaran dan menggoda terlebih dahulu untuk mengelakkan hukuman mula kabur.
Penyelesaian
Whistleblowers harus bertindak berdasarkan maklumat yang boleh menyakiti individu tetapi menentang kes-kes pelanggaran yang tidak wajar tetapi tidak memudaratkan. Bagaimanapun, banyak situasi berada di antara kedua-dua hujung spektrum yang mudah dikenali ini.Bagi kes yang tidak sepatutnya jelas, pemberi maklumat mempunyai tanggungjawab etika untuk mempertimbangkan sama ada masalah itu dapat diselesaikan dengan tindakan mereka. Jika jawapannya adalah ya, teruskan. Jika jawapannya tidak, si pemberi maklumat mungkin perlu belajar untuk hidup dengan isu ini dan membuat pendirian dengan mendapatkan pekerjaan baru.
