S korporat adalah satu entiti perniagaan yang unik yang menggabungkan ciri-ciri organisasi yang serupa dengan kepunyaan tunggal atau perkongsian, serta perlindungan korporat. Entiti tersebut pada dasarnya beroperasi sebagai sebuah perbadanan, tetapi keuntungan dan kerugian akhir tahun diluluskan kepada para pemegang saham dan dianggap sebagai item cukai pendapatan individu. Ini bermakna perbadanan itu sendiri tidak membayar cukai pendapatan korporat, dengan itu menghapuskan cukai berganda yang membuat struktur korporat C tetap tidak menarik. Ciri unik yang lain adalah keupayaan pemegang saham untuk menerima pengagihan keuntungan sebagai tambahan kepada gaji biasa.
Gaji
Pegawai korporat S mesti menerima gaji. Pampasan tidak perlu sama dengan jumlah tertentu, tetapi harus jumlah yang normal untuk perkhidmatan yang diberikan oleh pegawai kepada perusahaan. Jumlah gaji mungkin turun naik apabila perniagaan berkembang. Adalah normal bagi seorang pegawai untuk menerima gaji minimum dalam peringkat permulaan pertumbuhan syarikat, dan kemajuan kepada gaji yang lebih tinggi pada tahun-tahun kemudian. Gaji pegawai tertakluk kepada pendapatan tetap persekutuan, Jaminan Sosial dan Medicare. Sebagai pekerja W-2, pegawai korporat S mempunyai masa yang mudah membuktikan pendapatan untuk sebab-sebab kewangan peribadi. Di samping itu, syarikat menerima faedah untuk menolak gaji dan cukai yang dibayar bagi pihak seorang pegawai sebagai perbelanjaan perniagaan.
Pengagihan
Pengagihan keuntungan kepada para pemegang saham tidak termasuk dalam pembayaran gaji, dan tidak dikenakan cukai gaji. Tidak ada batasan jumlah pengedaran yang diterima oleh pegawai, namun IRS memberi amaran bahawa pengedaran berlebihan boleh dianggap sebagai pendapatan dan dianggap sebagai pampasan tertakluk kepada cukai gaji. Contohnya, jika seorang pegawai menerima $ 8,000 gaji tahunan dan $ 75,000 dalam pengagihan, pengagihan dianggap berlebihan berhubung dengan gaji. Ramai akauntan mengesyorkan bahawa pengedaran tidak melebihi 40 peratus daripada gaji korporat S pegawai. Oleh kerana IRS tidak mengesahkan ambang peratusan, bincangkan angka munasabah dengan akauntan anda.
Faedah Cukai
Manfaat cukai yang besar bagi pengagihan korporat S adalah bahawa pengagihan adalah perbelanjaan perniagaan. Jumlah pengedaran ditolak daripada pendapatan kasar syarikat, yang mengurangkan pendapatan bersih perbadanan S. Kerana pendapatan bersih korporat adalah jumlah yang dipindahkan kepada para pemegang saham pada peringkat individu, pemegang saham pada asasnya boleh menerima cukai pendapatan edaran percuma. Apabila pengedaran tidak diambil dan korporat S menyedari keuntungan bersih pada akhir tahun, para pemegang saham membayar cukai pendapatan individu ke atas jumlah tersebut. Kadangkala, bermanfaat untuk mengkaji penyata kewangan korporat sebelum berakhirnya tahun cukai. Akauntan anda boleh menasihati anda mengenai potensi pendapatan bersih dan sama ada pengagihan keuntungan sebelum akhir tahun adalah yang terbaik.
Pertimbangan Khas
Banyak pemegang saham korporat tertarik dengan penjimatan cukai yang ditawarkan oleh struktur korporat S, tetapi ada beberapa pertimbangan yang perlu dibuat. Sekiranya pegawai korporat ingin membeli aset yang memerlukan pembiayaan (seperti rumah), lebih bermanfaat untuk menerima gaji yang lebih tinggi sebagai pengganti pengagihan berlebihan. Ini mungkin tidak memberikan banyak faedah cukai, tetapi kerana pengagihan tidak muncul sebagai pendapatan ke atas 1040 pulangan cukai pendapatan, seorang pegawai mungkin mempunyai masa yang sukar membuktikan pendapatan apabila pendapatan tidak dilaporkan pada dokumen individu. Di samping itu, perbadanan S mesti mempertimbangkan keperluan pinjamannya. Jika perniagaan menjangkakan meminta pinjaman, lebih baik bagi bank untuk melihat keuntungan korporat. Dalam kes ini, sebuah syarikat S mungkin tidak mengedarkan semua keuntungannya kepada para pemegang saham.
