Keadaan yang bermasalah di tempat kerja boleh melibatkan pelanggaran etika oleh majikan terhadap pekerja, oleh pekerja terhadap majikan, atau dengan kerjasama bersama klien atau syarikat lain. Soalan etika boleh melibatkan soalan kecil mengenai dinamik interpersonal atau pelanggaran undang-undang yang serius termasuk penipuan, penyalahgunaan dan serangan. Kebanyakan syarikat mempunyai peraturan bertulis yang bertujuan untuk mengatur interaksi antara majikan dan pekerja dan mencegah penyalahgunaan.
Eksploitasi
Keadaan kerja untuk pekerja merupakan titik utama dalam pertengkaran di banyak tempat kerja, dan biasanya merupakan faktor utama dalam rundingan buruh dan serangan. Majikan yang tidak beretika gagal menyediakan keadaan kerja yang selamat sama ada melalui kecuaian atau sengaja. Ini boleh menyebabkan kadar penyakit dan kecederaan yang tinggi untuk pekerja. Kadar bayaran juga merupakan sumber perselisihan yang kerap. Walaupun difahami bahawa pekerja mahukan gaji yang lebih tinggi dan majikan mahu membayar kurang, beberapa majikan mengeksploitasikan pekerja sehingga menjadi tidak beretika. Sekiranya kadar gaji di bawah undang-undang gaji minimum, amalan ini bukan sahaja tidak beretika tetapi haram.
Kecurian
Kos kecurian pekerja syarikat-syarikat Amerika lebih $ 40 bilion setahun, menurut Thompson Security Systems. Terdapat banyak sebab pencurian pekerja, termasuk dorongan mudah untuk mendapatkan sesuatu tanpa membayarnya, kepahitan pada gaji rendah, membalas dendam terhadap salah laku syarikat, tingkah laku ketagihan dan mencuri untuk dijual semula dengan wang tunai. Respons perniagaan terhadap tingkah laku ini merangkumi peningkatan moral pekerja kepada penamatan tindakan undang-undang. Pencurian daripada majikan adalah tidak beretika dan tidak sah, dan di mata undang-undang tidak ada yang berbeza daripada mengutil atau mencuri dari orang asing.
Penyalahgunaan kuasa
Keperibadian tertentu menyerah kepada keinginan untuk menyalahgunakan kuasa apabila diberikan kepada mereka. Penyalahgunaan kuasa oleh pengurus, majikan dan pemilik perniagaan boleh melibatkan gangguan kecil seperti bekerja untuk bos yang sombong, atau boleh menjadi serius seperti memeras ugut dan serangan seksual. Ketidakseimbangan ekonomi antara majikan dan pekerja boleh membawa kepada hubungan yang tidak sihat jika mereka yang berkuasa memutuskan untuk menyalahgunakan jawatan istimewa mereka. Apabila majikan melihat diri mereka sebagai menyediakan perkhidmatan kepada kedua-dua pelanggan dan pekerja, hubungan akan tetap lebih sihat dan lebih egalitarian.
Mengungkap Rahsia Syarikat
Syarikat-syarikat yang terlibat dalam penyelidikan dan pembangunan dan pelepasan produk baru mempunyai struktur yang disediakan untuk mengelakkan pengambilalihan rahsia syarikat oleh pesaing. Pekerja yang mempunyai akses ke maklumat istimewa ini mungkin tergoda untuk mendedahkannya kepada orang lain, sama ada untuk ganjaran kewangan atau sebab peribadi. Apabila pekerja tertakluk kepada klausa kerahsiaan sebagai sebahagian daripada pekerjaan mereka, aktiviti ini adalah haram dan boleh membawa kepada pendakwaan jenayah. Bekerja terhadap kepentingan majikan boleh dilihat sebagai tidak beretika walaupun tanpa batasan undang-undang.
