Gred atau peringkat kerja adalah sebahagian daripada sistem gaji yang lazim dikenali sebagai jadual gaji atau jadual gaji. Organisasi yang menggunakan tahap gred kerja untuk mengaitkan gaji dengan tahap tertentu pendidikan, pengalaman dan kemahiran biasanya berbuat demikian untuk mengekalkan ekuiti dalam pampasan dan untuk mengelakkan kemungkinan diskriminasi.
Bayar Ekuiti Dalaman
Salary.com menerangkan dua jenis struktur bayar biasa yang digunakan oleh kebanyakan organisasi - ekuiti dalaman dan harga pasaran. Penentuan harga pasaran adalah sistem yang hanya bermaksud membayar apa yang diperlukan untuk mendapatkan calon terbaik untuk pekerjaan. Kerajaan persekutuan dan banyak organisasi lain menggunakan kaedah ekuiti dalaman yang bersistematik untuk mematuhi peningkatan penekanan terhadap gaji yang saksama dan tidak boleh diskriminasi pada awal abad ke-21.
Asas Gred Kerja
Apabila organisasi menubuhkan jadual gaji dan gred gaji yang diperlukan, mereka perlu mempertimbangkan belanjawan gaji dan keupayaan mereka untuk mengendalikan kenaikan gaji tambahan apabila pekerja memperoleh lebih banyak kelayakan untuk membayar lebih tinggi. Jadual bayar biasanya ditetapkan supaya pekerja yang melakukan pekerjaan atau pekerjaan yang serupa dengan pendidikan dan pengalaman kerja serupa memperoleh gaji yang sama. Jadual gred gaji konvensional sering mempunyai tahap gaji minimum, sederhana dan lanjutan untuk setiap gred kerja. Ini membantu memastikan pekerja yang mempunyai lebih banyak pendidikan dan pengalaman mendapatkan lebih banyak daripada rakan sekerja dalam gred kerja yang sama.
Jadual Kerajaan Persekutuan
Agensi-agensi kerajaan Persekutuan menggunakan jadual gaji yang mantap yang dipanggil Jadual Umum, atau GS. GS menugaskan gred gaji untuk kedudukan peringkat kemasukan dalam setiap pekerjaan dari peringkat 1 hingga 15. Penempatan GS-1 adalah untuk pekerja peringkat kemasukan tanpa diploma sekolah tinggi, menurut Pusat Maklumat Pengguna Persekutuan (FCIC). Pendidikan tambahan sekolah menengah dan seterusnya membawa kepada penempatan yang lebih tinggi. Bergantung kepada agensi itu, ahli sarjana muda bermula dari GS-5 atau GS-7. Penempatan yang lebih tinggi termasuk ijazah sarjana, ijazah undang-undang dan ijazah kedoktoran.
Faedah Gred Gaji
Sesetengah pekerja lebih suka peluang untuk menjual pengalaman mereka dalam senario perusahaan yang lebih bebas. Walau bagaimanapun, jadual gaji dengan gred gaji yang ditetapkan adalah berkesan untuk membantu mengelakkan diskriminasi yang disengajakan dalam gaji antara pekerja. Bayar yang adil untuk pekerjaan tertentu membantu mencegah kecenderungan yang dianggap rendah dan moral rendah di kalangan pekerja. Kerja penandaarasan dengan tahap kemahiran yang diharapkan dan bayar juga membantu pekerja mengetahui matlamat apa yang akan ditubuhkan untuk bergerak dalam kelas gaji.
