Kini lebih daripada sebelumnya, perniagaan mempunyai peluang untuk berkembang dan berkembang ke pasaran antarabangsa. Banyak perniagaan mengambil kesempatan untuk dapat menubuhkan dan beroperasi secara dalam talian dengan pejabat maya dan pekerja terpencil. Terdapat banyak cara baru untuk melakukan perniagaan, tetapi dengan pertumbuhan juga menghadapi cabaran baru dan isu-isu baru muncul. Terdapat juga isu-isu ekonomi yang terus memberi cabaran kepada perniagaan baru dan mapan.
Cabaran Ekonomi
Banyak ahli ekonomi telah menganggap era ini sebagai "The Great Resession." Syarikat-syarikat telah mencatatkan kerugian bersejarah dan berhadapan dengan cabaran untuk menyusun semula perniagaan mereka untuk menjimatkan wang. Pengurus berhadapan dengan tugas yang sukar untuk mengurangkan kakitangan dengan pemberhentian pekerja. Pengurus juga harus mengetahui bagaimana untuk memastikan operasi mereka berjalan lancar dengan kakitangan yang terhad. Anda mesti pasti untuk memastikan bahawa kakitangan anda yang kurang berkurangan tidak terlalu banyak bekerja dan dibakar. Ini boleh menyebabkan produktiviti pekerja yang berkurang.
Kepuasan pelanggan
Pengurus mesti sentiasa mengetahui tahap kepuasan pelanggan mereka dengan produk atau perkhidmatan mereka. Anda pasti pasti sentiasa menjaga telinga anda dan terus berhubung dengan pelanggan anda. Jika anda seorang pemilik restoran, misalnya, anda mesti bercakap terus kepada pelanggan dan mendapatkan maklum balas mereka. Pengurus sering menjadi sibuk dengan kerja dan sering mengabaikan untuk mendekati apa yang sedang berlaku. Pastikan anda melakukan tinjauan prestasi pekerja yang kerap untuk memastikan kawalan kualiti dan kepuasan pelanggan.
Pembangunan Pekerja
Adalah penting untuk memastikan bahawa pekerja mempunyai kepentingan dalam kerja. Pembakaran pekerja dan kekurangan semangat tentang kerja sering boleh menyebabkan pengeluaran yang perlahan dan pengeluaran yang lebih rendah. Ini adalah resipi untuk bencana bagi pengurus yang cuba mengekalkan pengeluaran dan kualiti. Untuk memastikan bahawa pekerja anda meneruskan tahap semangat yang sama, pastikan untuk memberi mereka banyak peluang untuk latihan. Ini akan menjadikan mereka berasa dihargai dan dihargai sebagai sebahagian daripada pasukan. Dengan melabur dalam pekerja, anda melabur dengan syarikat untuk pertumbuhan dan pembangunannya.
Isu-isu Lain
Selain krisis ekonomi dan pengurangan kakitangan, terdapat isu-isu lain yang terus melanda walaupun pengurus yang paling pintar. Isu-isu seperti pertikaian pekerja, gosip, cemburu dan pengurusan masa yang lemah boleh mengecewakan para pengurus. Laman web seperti Isu Pengurusan (management-issues.com) memberikan nasihat untuk membantu anda menangani isu pengurusan yang berbeza yang timbul. Anda juga boleh mengemukakan soalan dan mendapat sambutan daripada profesional teratas dalam bidang pengurusan, yang dapat membantu anda mengurus perniagaan anda.
