Kajian terhadap tingkah laku organisasi membantu organisasi menilai tenaga kerja dengan memberi tumpuan kepada prestasi, tingkah laku pekerja dan keputusan kepimpinan yang dibuat di seluruh syarikat. Kajian ini memberi tumpuan utama kepada cara untuk meningkatkan keberkesanan organisasi dan potensi pekerja. Para profesional pembangunan organisasi sering bekerja di dalam syarikat, di mana mereka menilai visi, misi dan tumpuan strategiknya.
Definisi
Tingkahlaku organisasi, yang ditakrifkan sebagai kajian kecekapan organisasi, menggariskan kekuatan dan kelemahan dalam sesebuah syarikat. Profesional tingkah laku organisasi mengkaji prestasi organisasi dengan menilai tingkah laku dan sikap pekerja. Untuk menjalankan jenis penilaian ini, para profesional ini menggunakan kaedah pembangunan pengurusan yang berbeza, seperti perundingan proses.
Latihan dan pembangunan
Latihan dan pembangunan membantu pekerja mempelajari kemahiran kerja dan meningkatkan keberkesanannya. Dengan memberi tumpuan kepada pembangunan profesional, sesebuah organisasi boleh memberi kuasa kepada kakitangannya. Pemberdayaan ini dapat terus mempengaruhi prestasi pekerja kerana mereka mengambil pemilikan potensi mereka. Latihan dan pembangunan juga membantu organisasi menyedari halangan-halangan tingkah laku untuk memperkasakan pekerja.
Penglibatan Pekerja
Kajian tingkah laku organisasi mengakses penglibatan pekerja. Organisasi boleh menggunakan kaedah yang berbeza, seperti kaji selidik pekerja dan maklum balas pelbagai pihak, untuk mengukur tahap penglibatan pekerja. Untuk memperbaiki, organisasi mengukur hasil penilaian dan melaksanakan program atau proses pengurusan baru dalam syarikat.
Prestasi Kerja
Kajian tingkah laku organisasi melihat prestasi kerja pekerja untuk mengenal pasti isu dalam organisasi dan dengan individu. Dengan menggalakkan pekerja untuk lebih bertanggungjawab terhadap prestasi mereka, sebuah syarikat boleh memperbaiki keseluruhan tingkah laku dan keberkesanan organisasi. Profesional tingkah laku organisasi mendorong pekerja untuk mengambil pemilikan prestasi kerja mereka dengan menyampaikan jangkaan organisasi dan spesifik tanggungjawab pekerjaan pekerja.
Komitmen Pekerja
Dengan bekerja untuk meningkatkan tingkah laku keseluruhan, organisasi dapat meningkatkan komitmen pekerja. Kepuasan kerja pekerja meningkat berdasarkan tahap komitmen organisasi dan tanggungjawab pekerjaan. Melalui komunikasi, seorang pekerja dapat menjadi lebih menyedari strategi organisasi. Ini membolehkan pekerja merasa diberi kuasa untuk bertindak bagi pihak syarikat. Apabila pekerja menjadi lebih berkuasa, tingkah laku organisasi bertambah baik.
