Mengurus pekerja boleh membentangkan situasi sukar kepada pemilik perniagaan dan pengurus. Konsep yang popular adalah "pemberdayaan pekerja," yang membolehkan pekerja membuat keputusan dalam tugas mereka. Walau bagaimanapun, rintangan mungkin berada di kedua-dua belah tempat kerja.
Ditakrifkan
Rintangan terhadap pemberdayaan pekerja boleh berlaku apabila pemilik dan pengurus tidak bersedia memberi kuasa membuat keputusan kepada individu yang tidak mampu melaksanakan tanggungjawab ini. Di samping itu, pekerja mungkin tidak berhasrat untuk memiliki kuasa ini, kerana tanggungjawab tambahan yang diberikan kepada mereka.
ciri-ciri
Kebanyakan pekerja mempunyai kuasa untuk membuat keputusan semasa menyelesaikan tugas dalam tugas mereka. Pemberdayaan membolehkan mereka membuat keputusan berdasarkan keadaan tempatan, pengalaman atau pengetahuan peribadi, dan menyesuaikan diri dengan cepat dengan keadaan ekonomi tanpa meminta maklum balas dari pihak pengurusan atas.
Tujuan
Syarikat sering menolak pemberdayaan pekerja, kerana individu yang bekerja di jabatan tertentu sering mempunyai pengetahuan terhad mengenai keseluruhan operasi syarikat. Ini boleh membuat pandangan muflis untuk membuat keputusan, hanya untuk memanfaatkan situasi segera mereka daripada syarikat secara keseluruhan.
