Pengurusan keselamatan yang berkesan adalah penting untuk setiap aspek operasi perniagaan. Firma keselamatan swasta menyediakan pekerja kontrak kepada perniagaan untuk bayaran yuran. Terdapat kelebihan dan keburukan menyewa firma luar untuk menjalankan operasi keselamatan. Kos dan fleksibiliti adalah kelebihan perniagaan yang menghargai. Di sisi lain adalah risiko kekurangan yang boleh mengakibatkan tidak mempekerjakan pekerja kerjaya. Pengurusan mana-mana perniagaan perlu menilai sepenuhnya risiko dan ganjaran sebelum memasuki kontrak keselamatan swasta.
Kelebihan: Kos
Penjimatan kos adalah kelebihan mengupah keselamatan swasta. Perniagaan menjimatkan kos pengiklanan untuk merekrut, mengupah dan melatih kakitangan keselamatan mereka sendiri. Kos pentadbiran yang berkaitan dengan mengekalkan pekerja juga dihapuskan. Kos untuk kakitangan gaji, ketepatan waktu dan kakitangan tambahan tidak diperlukan. Penjimatan tambahan diperolehi kerana pekerja kontrak tidak ditawarkan sebarang jenis pakej perubatan atau persaraan. Penjimatan kos boleh menambah sehingga jumlah yang signifikan selama satu tahun sahaja.
Kelebihan: Fleksibiliti
Fleksibiliti pengambilan pekerja keselamatan kontrak adalah sesuai untuk kebanyakan perniagaan berukuran. Jumlah kakitangan dapat ditingkatkan atau berkurang karena kebutuhan bisnis berubah. Sebuah perniagaan boleh memilih untuk menamatkan perkhidmatan pekerja kontrak tanpa penulisan dasar atau masalah kesatuan. Sebuah perniagaan juga boleh menamatkan kontrak syarikat sekuriti jika prestasi adalah kurang baik. Sesetengah perniagaan memerlukan kemahiran khusus untuk keselamatan mereka. Kemahiran khusus atau pengalaman disediakan dan disahkan oleh syarikat keselamatan.
Kelemahan: Kekurangan Komitmen
Kelemahan utama untuk mengambil pekerja firma keselamatan adalah kurangnya komitmen untuk perniagaan anda. Pekerja kontrak cenderung mempunyai kesetiaan yang kurang kepada perniagaan pihak ketiga. Kerana mereka biasanya dibayar kurang daripada pekerja keselamatan kerjaya, mereka mempunyai tahap motivasi yang lebih rendah untuk mematuhi standard perniagaan pihak ketiga. Kebencian boleh berlaku kerana mereka tidak ditawarkan faedah yang sama seperti pekerja kerjaya, walaupun mereka bekerja di pertubuhan yang sama.
Kelemahan: Perolehan Tinggi
Perolehan yang tinggi adalah kelemahan yang boleh menjejaskan prestasi keseluruhan. Pekerja keselamatan yang berkelayakan cenderung untuk meninggalkan pekerjaan kontrak untuk pekerjaan kerjaya. Ini adalah hasil dari gaji yang rendah yang ditawarkan kepada pekerja kontrak. Terdapat juga sedikit ruang untuk promosi dalam industri keselamatan kontrak. Perniagaan kemudian dibiarkan tanpa tahap perkhidmatan tertinggi.
