Akta Keluarga dan Perubatan Perubatan telah dilaksanakan pada tahun 1993. Tindakan ini membenarkan pekerja yang layak untuk mengambil daun ketiadaan pekerjaan untuk acara keluarga tertentu atau keadaan perubatan tertentu. Semasa mengambil cuti yang tidak memenuhi syarat di bawah FMLA, pekerja juga diberikan dengan meneruskan liputan perlindungan perubatan kumpulan majikan mereka. Jabatan Buruh menggariskan had masa maksimum FMLA yang dibenarkan untuk keadaan tertentu.
12 minggu
Pekerja yang layak dapat mengambil cuti selama 12 minggu dalam tempoh 12 bulan untuk peristiwa, seperti keadaan medis yang serius, untuk menjaga pasangan, anak atau ibu bapa dengan keadaan perubatan yang serius atau menjaga bayi yang baru lahir atau pakai kanak-kanak. Jabatan Buruh mendefinisikan "keadaan perubatan yang serius" sebagai sebarang keadaan perubatan yang menghalang seseorang daripada melaksanakan satu atau lebih fungsi kehidupan penting.
26 Minggu
Pada tahun 2009, Jabatan Tenaga Kerja mengeluarkan Peraturan Akhir di bawah FMLA yang menggariskan hak cuti untuk anggota perkhidmatan tentera. Di bawah Peraturan Akhir, sehingga 26 minggu cuti boleh diambil dalam tempoh 12 bulan untuk menjaga ahli keluarga tentera. Saudara-mara yang dilindungi di bawah garis panduan meninggalkan penjaga tentera termasuk pasangan pekerja, anak, ibu bapa atau saudara terdekat.
Cuti sekejap
Dalam sesetengah kes, seorang pekerja boleh mengambil FMLA beliau meninggalkan secara berselang-seli dan bukan berturut-turut. Keadaan yang berkelayakan termasuk keadaan perubatan yang menghalang seseorang daripada melakukan semua tugas utama tugasnya atau untuk menjaga seorang pegawai yang memenuhi syarat dengan keadaan perubatan yang serius. Cuti sekejap tidak menjejaskan jumlah masa FMLA yang tersedia kepada pekerja.
Siapa yang Layak untuk FMLA?
Untuk layak mendapat FMLA, seorang pekerja mesti bekerja untuk majikan yang dilindungi sekurang-kurangnya satu tahun, dan telah bekerja sekurang-kurangnya 1,250 jam dalam tempoh 12 bulan yang lalu. Majikan yang dilindungi, seperti yang ditakrifkan oleh Jabatan Buruh A.S., adalah majikan swasta dengan 50 atau lebih pekerja atau majikan kerajaan negeri atau tempatan.
