Dalam sosiologi, stratifikasi pekerjaan merujuk kepada bidang penyelidikan dalam bidang stratifikasi sosial yang lebih besar. Pada dasarnya, stratifikasi pekerjaan merujuk kepada bagaimana faktor-faktor seperti jantina, kaum dan kelas sosial memainkan peranan dalam jenis pekerjaan yang dilakukan oleh orang dan bagaimana pekerjaan mencerminkan kelas, kaum atau jantina.
Bangsa dan kelas
Beberapa faktor yang menyebabkan, atau sekurang-kurangnya memudahkan, stratifikasi pekerjaan. Faktor-faktor struktur dalam masyarakat, seperti perhambaan di Amerika Syarikat, boleh menyebabkan stratifikasi. Perbudakan memotong orang Amerika Afrika dari sistem pendidikan dan pengumpulan kekayaan selama berabad-abad. Pengumpulan kekayaan berfungsi sebagai pengganti kelas sosial formal di A.S. dengan menyediakan cara untuk memperoleh pendidikan yang lebih baik dan rangkaian sosial yang lebih berharga. Pendidikan yang lebih baik dan rangkaian sosial memberikan akses kepada pekerjaan yang lebih berprestij dan menguntungkan. Orang yang mempunyai pendidikan yang minima biasanya bekerja sebagai buruh manual atau separa mahir, yang membayar kurang dan menawarkan prestij sedikit, tetapi Afrika-Amerika dan Hispanik dengan pendidikan kolej menghasilkan kurang daripada orang kulit putih.
Jantina
Ketidaksamaan jantina juga mewujudkan stratifikasi pekerjaan, seperti menghadapi kesukaran wanita yang berkelayakan dalam mendapatkan kedudukan eksekutif. Sesetengah pekerjaan turut memecah garisan jantina. Lelaki memegang majoriti pekerjaan dalam sains, teknologi, kejuruteraan dan matematik. Wanita memegang majoriti pekerjaan dalam bidang seperti mengajar sekolah rendah dan kejururawatan. Harus diingat bahawa bidang kerjaya yang dikuasai oleh wanita biasanya membayar kurang dan menerima kurang dihormati. Lelaki yang memasuki bidang ini juga cenderung menikmati gaji yang lebih baik dan kemajuan yang lebih pesat daripada wanita, trend yang dipanggil "eskalator kaca."
