Undang-undang pekerjaan mengenai perubahan keterangan kerja memihak kepada majikan dalam kebanyakan situasi. Secara umumnya, majikan boleh menukar penerangan pekerjaan apabila ia mudah untuk syarikat. Dalam sesetengah situasi, perubahan keterangan kerja memerlukan rundingan dengan pekerja atau dengan kesatuan.
Apabila Deskripsi Kerja Dilindungi
Penerangan pekerjaan dan pekerja yang memenuhinya dilindungi apabila kontrak pekerjaan formal telah ditetapkan. Kontrak pekerjaan tertulis mungkin mengandungi bahasa yang menentukan peranan tugas dan tugas tetapi sering memberi tumpuan kepada gaji, faedah, lokasi kerja dan tajuk. Ketika menandatangani kontrak, calon pekerja harus meminta bahasa yang menjelaskan apa peranan yang mereka harapkan untuk memenuhi dan apakah peranan tersebut dapat diubah tanpa pemberitahuan. Keperluan korporat berubah, dan syarikat mempunyai hak untuk mengubah deskripsi kerja dengan sewajarnya.
Kontrak yang Melindungi Pekerja
Kontrak pekerjaan yang telah dirundingkan melalui kesatuan biasanya mengandungi ketentuan yang melindungi hak karyawan dari perubahan sewenang-wenang dan berubah-ubah dalam kondisi kerja. Pelanggaran kontrak boleh berlaku jika majikan mengubah keterangan kerja tanpa merundingkan semula dengan kesatuan. Rundingan biasanya dilakukan pada jadual waktu biasa, yang membatasi peluang bagi majikan untuk mengubah peranan yang mantap dengan cepat.
Perlindungan yang Dibeli oleh Undang-undang Faedah Khas
Undang-undang pekerjaan yang dibangunkan untuk kumpulan kepentingan yang dilindungi atau khas boleh melindungi pekerja dari perubahan spesifik dalam deskripsi pekerjaan mereka. Majikan tidak boleh melanggar mana-mana undang-undang dalam cubaan untuk menukar deskripsi kerja. Contohnya, Akta Orang Kurang Upaya Amerika melindungi orang kurang upaya di tempat kerja. Perubahan penerangan pekerjaan yang memaksa seorang pekerja untuk bekerja dalam kapasiti di mana dia tidak dapat melaksanakan secara fizikal akan menyalahi undang-undang.
Praktik Terbaik Penerangan Pekerjaan
Kebanyakan hubungan pekerjaan dipertimbangkan "di kehendak," yang bermaksud majikan boleh dengan wajar membiarkan seorang pekerja pergi dan seorang pekerja boleh meninggalkan mengikut budi bicara sendiri. Amalan pekerjaan terbaik mengenai deskripsi pekerjaan panggilan untuk penyelia untuk memastikan penerangan kerja sehingga kini dengan melibatkan pekerja dalam apa-apa perubahan yang dikehendaki. Secara minimum, seorang pekerja dan penyelia harus berjumpa setiap tahun untuk membincangkan penerangan pekerjaan, mungkin pada saat penilaian prestasi. Jika undang-undang tidak secara khusus memberi panduan, akal dan tindakan yang selaras dengan undang-undang pekerjaan mempromosikan hubungan majikan dan pekerja yang sihat.
