Apabila syarikat ingin memastikan bahawa para pekerja mereka termotivasi, memberi mereka bahagian keuntungan adalah tempat yang baik untuk bermula. Dengan pelan perkongsian keuntungan, syarikat berkongsi sebahagian daripada wang yang dibuat dengan setiap pekerja. Ini boleh ditubuhkan sebagai pelan persaraan atau sebagai pelan perkongsian keuntungan tunai.
Pelan persaraan
Banyak syarikat mempunyai rancangan persaraan perkongsian keuntungan. Dengan jenis pelan ini, syarikat menubuhkan amanah - setiap tahun ia meletakkan sebahagian keuntungan yang dihasilkan dalam akaun persaraan masing-masing. Dalam kebanyakan kes, pekerja tidak boleh mendapat akses kepada wang persaraan sehingga mereka bekerja untuk syarikat itu untuk beberapa tahun. Ini memberi syarikat cara untuk mengekalkan pekerja berbakat kerana mereka tidak mahu meninggalkan wang persaraan di belakang.
Rancangan Perkongsian Keuntungan Tunai
Satu lagi jenis pelan perkongsian keuntungan melibatkan perkongsian keuntungan tunai. Dengan jenis pelan ini, syarikat hanya mengambil keuntungan yang dihasilkan untuk tahun itu dan kemudiannya membahagikannya antara pekerja yang mengambil bahagian dalam rancangan itu. Dengan pendekatan ini, wang itu hanya ditambah kepada gaji pekerja untuk tahun ini dan dikenakan cukai pada kadar cukai marginal biasa mereka. Ini adalah jenis bonus yang datang dengan bekerja untuk syarikat.
Peraturan
Pelan perkongsian keuntungan boleh dibuat dengan beberapa peraturan yang berlainan, bergantung kepada majikan. Sekiranya syarikat menubuhkan rancangan itu sebagai manfaat persaraan, tertakluk kepada beberapa peraturan yang ditetapkan oleh IRS. Sebagai contoh, 70 peratus pekerja anda yang mempunyai sekurang-kurangnya satu tahun perkhidmatan perlu mengambil bahagian dalam rancangan itu. Anda juga tidak boleh menyumbang lebih daripada maksimum tahunan $ 49,000 setiap pekerja, pada tahun 2010. Setiap pekerja hanya boleh mempunyai maksimum 25 peratus daripada pendapatan mereka yang dimasukkan ke dalam pelan itu.
Pengagihan
Apabila syarikat menubuhkan sebuah rancangan perkongsian keuntungan, ia boleh mengagihkan keuntungan kepada pekerja dengan cara yang dipilihnya. Dalam banyak kes, syarikat hanya akan mengagihkan keuntungan sekali setahun kepada pekerja. Dalam kes-kes lain, syarikat akan mengagihkan wang itu sekali seperempat supaya pekerja dapat mengaksesnya lebih cepat. Jika syarikat tidak mempunyai tahun yang menguntungkan, ia juga boleh memilih untuk melangkau sumbangan untuk tahun ini.
