Perhubungan industri menggambarkan hubungan yang kompleks dan sentiasa berubah antara pengurusan industri dengan pekerjanya. Terdapat beberapa teori utama perhubungan perindustrian, masing-masing membahagikan kesatuan pekerja dan pengurusan perniagaan dengan tanggungjawab yang berbeza dan fungsi.
Tiga Teori Utama
Terdapat empat teori utama perhubungan perindustrian: unitaris, pluralis, Marxis dan radikal. Teori-teori ini menekankan (atau memecat) unsur-unsur yang berbeza dari proses hubungan industri dan / atau fungsi, bergantung kepada nilai-nilai dan piawaian yang dihormati oleh falsafah.
Teori Unitaris
Teori hubungan perindustrian yang tidak menentu menekankan kebergantungan majikan dan pekerja. Kepada organisasi yang tidak bersenjata, sebuah organisasi adalah keseluruhan yang bersepadu, mesra dan kolaboratif.
Unitaris tidak menyokong kesatuan pekerja. Mereka percaya bahawa kesetiaan terhadap organisasi sedemikian akan mengurangkan kesetiaan pekerja kepada syarikat (mengganggu ikatan antara majikan dan pekerja).
Teori Pluralis
Teori pluralis menekankan fungsi wakil pengurusan dan kesatuan sekerja, dan ia memperkuat nilai (dan legitimasi) perundingan kolektif.
Pluralists mengiktiraf organisasi dalam pengurusan dan dalam kesatuan sebagai sah. Mereka percaya bahawa fungsi utama pengurusan adalah untuk menyelaraskan, berkomunikasi dan memujuk, bukannya mengawal atau menuntut.
Teori radikal
Tidak boleh dikelirukan dengan teori Marxist, teori radikal melihat hubungan perindustrian sebagai hasil yang diperlukan (tetapi tidak ideal) dari pekerja yang melindungi diri mereka dari perniagaan besar yang kuat.
Radikal percaya bahawa syarikat yang lapar keuntungan tidak menghiraukan (selain daripada tanggungjawab undang-undang) untuk pekerja mereka, dan bersedia untuk mendapatkan keuntungan dari mereka pada setiap kesempatan yang tersedia.
Teori Marxis
Teori Marxis mengenai perhubungan industri mendakwa bahawa kapitalisme membiakkan rasuah dan keserakahan, meninggalkan pekerja yang menderita sementara syarikat meraih keuntungan.
Marxis mendakwa bahawa institusi akan menjadi majikan jauh lebih baik jika dijalankan sebagai organisasi negara, manakala pampasan akan diseragamkan untuk mempromosikan persekitaran kerja koperatif, tidak kompetitif.
