Penulis penilaian prestasi kadang-kadang bersalah dengan kata-kata yang hambar, dibasuh dalam menggambarkan prestasi pekerja tertentu. Ini tidak perlu berlaku. Membesarkan kuasa kata-kata boleh semudah bertanya "Jadi apa?" kepada perkataan yang terlibat. Kata kuasa akan menahan pengawasan dengan menjadi dinamik dan didasarkan pada detail konkrit.
Perkataan Pengiktirafan
Daripada menggunakan kata-kata yang berlebihan dan seolah-olah kosong seperti baik atau hebat, Darcy Jacobsen dari syarikat sumber manusia Globoforce mencadangkan meninjau semula kuasa beberapa kata pengantar mudah - seperti anda, kerana, terima kasih dan nama orang. Tinjauan prestasi bertulis mungkin tidak menangani pekerja secara langsung, tetapi jika pengulas membincangkan peninjauan dengan pekerja, anda menambah kedekatan dan menarik perhatian kepada perbuatan atau perbuatan yang anda memuji. Kerana memberikan kredibiliti dengan memberikan contoh-contoh konkrit, dan nama orang itu dimasukkan pada selang semasa perbincangan itu membantu mengarahkan perhatian dan mengesahkan usaha orang itu. Terima kasih adalah perkataan yang sering diabaikan yang selanjutnya memperkuat penghargaan dan keberhutangan untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik.
Lima kata
Daripada lemas di dalam jargon birokratik semasa kajian prestasi, beberapa syarikat seperti penggunaan Kayak ulasan lima-kata yang berbaloi. Dalam temu bual di FastCompany, pengasas Kayak Paul English membincangkan menyekat kajian semula kepada lima syarat memaksa penyemak prestasi untuk menyaring inti kekuatan dan kelemahan orang itu. Penilai mungkin mencampur positif dan negatif bersama dalam nisbah 2: 3 atau 3: 2, seperti cepat, yakin, perubahan-menolak, tidak bertolak ansur dan secara teknikal, untuk mempersembahkan gambaran seimbang.
Kata Kuasa
Menurut jurulatih penulisan Jodi Torpey, kata kerja adalah powerhouses penilaian prestasi, dan semakin aktif dan menarik, mereka lebih baik. Kata kerja grafik, seperti bercahaya atau sistematik, membantu pembaca memvisualisasikan pencapaian orang yang ditulis tentangnya. Satu lagi cara untuk menggunakan kata kerja adalah memilih mereka berdasarkan kepada Formula STAR: Situasi apabila kemahiran itu digunakan; Tugas dicapai; Tindakan yang diambil; Hasil kerja. Selalunya, pengulas boleh memberi konteks kepada kata kerja samar-samar seperti menggalakkan atau hadir dengan bertanya "Mengapa?" mengenai kata kerja itu. Hasil yang lebih kuat: "memperoleh tiga akaun semasa mesyuarat."
Perbandingan dalam Konteks
Begitu juga, untuk membuat perbandingan perkataan seperti meningkat, penurunan, lebih lagi atau memperbaiki penilai prestasi yang lebih berkuasa, boleh menilai konteks di sekeliling mereka. Malah pernyataan yang seolah-olah berkuasa seperti "meningkatkan kehadiran pada persidangan 2015 sebanyak 10 peratus" boleh dipertingkatkan dengan peningkatan yang terdiri daripada. Kenyataan yang lebih kuat mungkin berkata: "meningkatkan kehadiran CEO dalam syarikat prospektif yang disasarkan pada persidangan 2015 sebanyak 10 peratus berbanding tahun sebelumnya."
