Salah satu matlamat utama ramai pekerja adalah untuk memajukan bidang kerjaya kepada jawatan yang menawarkan lebih banyak tanggungjawab, bayaran yang lebih baik dan faedah yang lebih baik. Sesetengah pekerja dapat maju dalam kerjaya mereka melalui kekananan. Kanan adalah sistem di mana pekerja yang bekerja untuk majikan tertentu atau memegang posisi tertentu lebih lama daripada yang lain menikmati manfaat daripada pekerja yang lebih baru. Pekerja yang disatukan kerap bekerja dalam sistem kekananan.
Promosi dan Faedah yang Dijamin
Satu kelebihan kekananan ialah ia pada asasnya menjamin promosi dan kemajuan dalam bidang pekerjaan. Sebagai contoh, kesatuan mungkin memberi mandat bahawa semua pekerja yang bekerja di pekerjaan tertentu selama lima tahun mendapat promosi, peningkatan dan peningkatan dalam manfaat pekerjaan. Peningkatan pampasan kerana kekananan dapat membantu mengurangkan perputaran pekerja kerana berhenti dari kedudukan akan kehilangan kekananan.
Keselamatan Kerja
Satu lagi potensi keutamaan adalah bahawa ia dapat melindungi orang-orang yang telah mencapai kekananan sejak diberhentikan. Kaedah-kaedah kekananan khusus berbeza dari satu kesatuan dan syarikat yang lain, tetapi biasanya termasuk perlindungan yang memaksa majikan membuang pekerja baru sebelum pekerja yang telah mencapai kekananan. Pekerja yang mempunyai tahap kekananan yang tinggi cenderung mempunyai keselamatan kerja yang tinggi. Sebaliknya, pekerja yang mempunyai tahap kekentalan yang rendah sering mempunyai keselamatan pekerjaan yang rendah. Sekiranya majikan harus membuang 10 orang pekerja, ia mungkin hanya membakar 10 orang pekerja dengan tahap kekananan yang paling rendah.
Memperolehi Prestasi
Kelemahan berpotensi sistem kekananan adalah bahawa mereka cenderung untuk tidak memberi ganjaran prestasi. Sekiranya anda bekerja di tempat kerja dengan sistem kekananan yang ada, anda mungkin perlu mencapai kekananan untuk mendapatkan kenaikan pangkat atau kenaikan pangkat, walaupun anda secara konsisten mengungguli rakan sekerja anda. Sistem kepengurusan boleh menyebabkan ketidakpuasan menjadi produktif. Jika satu-satunya cara anda boleh maju dalam pekerjaan adalah dengan bekerja di sana untuk masa yang tertentu, anda mempunyai sedikit insentif untuk bekerja lebih keras daripada yang lain.
Pertumbuhan Kerjaya Lambat
Satu lagi kekurangan sistem kekananan ialah mereka boleh menyebabkan pertumbuhan kerjaya yang perlahan dan tidak menarik kepada pekerja yang paling berbakat dan bermotivasi. Pekerja gigih biasanya ingin maju dalam kerjaya mereka secepat mungkin, dan sistem kekananan membuat kemajuan cepat sukar. Pekerja yang bercita-cita tinggi yang memilih untuk mengelakkan pekerjaan dengan sistem kekananan mungkin mencapai pertumbuhan kerjaya yang lebih cepat.
