Majikan bertanggungjawab untuk membayar pekerja mereka untuk kerja yang mereka lakukan; ini termasuk pekerja bergaji. Pekerja bergaji dibayar secara berbeza daripada pekerja setiap jam. Majikan mesti menyimpan syarat-syarat tertentu apabila membayar pekerja yang bergaji.
Gaji Biasa
Pekerja harian dibayar mengikut jumlah jam bekerja dan pekerja yang dibayar dibayar gaji set. Pekerja yang paling bergaji adalah pengurus, penyelia dan pekerja yang berada dalam jawatan profesional; Akibatnya, pekerja gaji selalunya akan mendapat lebih daripada pekerja setiap jam.
Pekerja bergaji biasanya tidak menerima bayaran lebih masa. Tetapi pekerja bergaji boleh menerima bayaran lembur jika perjanjian antara dia dan majikan telah ditetapkan; ini jarang berlaku. Majikan tidak mempunyai kewajipan undang-undang untuk membayar lebih masa kepada pekerja yang bergaji.
Hari Sakit, Peribadi dan Percutian
Kebanyakan syarikat memberi sebilangan besar hari sakit, peribadi dan bercuti untuk semua pekerja yang telah bekerja dengan syarikat itu untuk jangka waktu tertentu. Jumlah hari yang diberikan bergantung kepada syarikat; Walau bagaimanapun, kebanyakan mempunyai tempoh percubaan selama 90 hari. Pekerja yang bergaji akan menerima gaji penuh setiap tarikh bayar jika dia mengambil hari yang sakit, peribadi dan bercuti. Walau bagaimanapun, jika dia menggunakan semua hari berbayarnya dan masih mengambil lebih banyak lagi, majikan boleh memotong gaji lebihan hari dari ceknya.
Hari Separa
Seorang pekerja yang bergaji harus dibayar untuk kerja seharian walaupun dia hanya menghabiskan sebahagian dari kerja di hari itu. Sebagai contoh, jika dia masuk ke pejabat pada jam 8 pagi tetapi ditinggalkan pada tengah hari kerana sebab peribadi, walaupun dia tidak mempunyai waktu peribadi, dia masih perlu dibayar sepanjang hari.
Sewa Baru
Sebagai sewa baru, gaji pekerja yang bergaji boleh dilekatkan jika dia disewa selepas kitaran gaji telah bermula. Sebagai contoh, jika kitaran gaji bermula pada hari Selasa, dan dia diupah pada hari Jumaat yang akan datang, majikan boleh membayar gajinya selama tiga hari (Selasa, Rabu dan Khamis), membayar dia hanya untuk hari Jumaat hingga akhir kitaran gaji.
Penamatan
Sebagai pekerja yang ditamatkan, gaji pekerja bergaji boleh didenda jika dia ditamatkan sebelum kitaran gaji semasa berakhir. Sebagai contoh, jika hari terakhirnya pada hari Selasa dan kitaran gaji berakhir pada hari Jumaat, dia boleh dibayar dari awal kitaran gaji hingga hari Selasa, kehilangan tiga hari gaji (Rabu, Khamis dan Jumaat).
