Terdapat banyak cara anda boleh meninggalkan pekerjaan, beberapa yang lebih baik daripada yang lain dari perspektif anda. Sekiranya anda tidak berpuas hati dengan pekerjaan anda, tindakan yang paling masuk akal adalah untuk menjamin pekerjaan alternatif dan melaksanakan tempoh notis anda. Sekiranya anda hanya mempunyai cukup dan membuat keputusan anda tidak akan muncul, bukan sahaja kemungkinan anda menerima rujukan bercahaya yang rosak teruk, anda mungkin tidak layak mendapat faedah pengangguran.
Definisi yang luas
Anda dianggap telah meninggalkan pekerjaan anda jika anda gagal muncul untuk bekerja tanpa memaklumkan atasan anda selama tempoh masa yang telah ditetapkan. Pengabaian pekerjaan, seperti peletakan jawatan, dianggap sebagai penghentian pekerjaan secara sukarela. Anda akan berhak secara sah untuk upah anda sehingga hari terakhir pekerjaan anda jika anda meninggalkan pekerjaan anda. Ini perlu dibayar pada hari bayaran biasa anda. Anda boleh kehilangan hak anda untuk sebarang hak percutian terakru bergantung pada kontrak anda jika anda meninggalkan pekerjaan anda.
Penamatan
Pengurus anda mempunyai hak undang-undang untuk mengakhiri pekerjaan anda jika anda gagal untuk memaklumkannya terlebih dahulu atas sebarang ketidakhadiran selaras dengan prosedur yang ditetapkan dalam kontrak atau buku panduan kakitangan anda. Sekiranya majikan anda memutuskan untuk menamatkan kontrak anda dengan alasan pengabaian pekerjaan, tidak mungkin anda boleh membantah sebarang keadaan yang dapat mengurangkan. Jika anda telah cuba menghubungi pengurus baris anda mengenai ketidakhadiran anda dari tempat kerja, anda mungkin diminta untuk memberikan bukti dalam bentuk rekod telefon atau salinan e-mel jika bos anda telah memutuskan sudah tiba masanya untuk anda pergi.
Undang-undang Texas
Tiada undang-undang tertentu yang berkaitan dengan ketiadaan ketidakhadiran yang tidak dibenarkan sebelum pengurus anda dapat menamatkan pekerjaan anda dengan alasan pengabaian pekerjaan di Texas. Melainkan dinyatakan sebaliknya dalam kontrak anda, kebanyakan syarikat akan menganggap anda telah meninggalkan kerja anda jika anda gagal untuk melaporkan kerja selama tiga hari tanpa dihubungi.
Faedah
Ia sangat tidak mungkin anda layak untuk faedah pengangguran sekiranya anda ditolak atas alasan pengabaian pekerjaan. Jika anda gagal muncul untuk bekerja berulang-ulang tanpa menghubungi majikan anda, anda akan dianggap telah meninggalkan pekerjaan anda secara sukarela. Suruhanjaya Tenaga Kerja Texas akan menghubungi majikan anda jika anda membuat tuntutan untuk faedah pengangguran untuk bertanya mengenai keadaan sekitar hujung pekerjaan anda.
