Apabila pekerja tidak hadir untuk bekerja selama berbilang hari, ia adalah untuk kepentingan terbaik majikan untuk mengambil langkah-langkah untuk memastikan kerja pekerja dilakukan. Sekiranya ia penting, langkah-langkah tersebut mungkin termasuk penamatan dan pengambilan gantian apabila syarikat menentukan bahawa ketiadaan itu merupakan pengabaian pekerjaan. Di California, penentuan itu bergantung kepada dasar syarikat, bukan pada sebarang garis panduan atau arahan negara.
Petua
-
Sekiranya pekerja tidak menunjukkan kerja selama tiga atau lebih hari tanpa penjelasan, kerja itu ditinggalkan. Takrif adalah berdasarkan dasar syarikat, bukan undang-undang negara.
Apakah Pengunduran Ayub?
Seorang pekerja meninggalkan pekerjaan dengan berhenti tanpa memberitahu majikan. Ini biasanya mengambil bentuk ketidakhadiran yang dilanjutkan tanpa pekerja yang membuat pengaturan yang memuaskan untuknya - secara tradisinya, hilang tanpa penjelasan yang sah selama tiga hari atau lebih cukup untuk mencetuskan pengabaian pekerjaan. Juga dipanggil "tiada panggilan, tiada penamatan menunjukkan," ia boleh mengakibatkan penamatan, walaupun ia tidak disengajakan. Akibat negatif yang mengakibatkan pekerja termasuk hilang kelayakan untuk manfaat pengangguran dan sejarah pekerjaan yang cacat.
Apakah Garis Panduan California untuk Kerja Abandonment?
Tidak ada undang-undang di California yang mengawal jumlah masa pekerja tidak dapat hadir dari pekerjaan sebelum dianggap sebagai pengabaian pekerjaan. Kebanyakan syarikat menetapkan dasar mereka sendiri dan menjadikannya jelas kepada pekerja pada saat menyewa. Walaupun undang-undang California tidak menetapkan piawai, tiga hari berturut-turut tanpa sebarang pengaturan biasanya dianggap cukup untuk pengabaian pekerjaan, walaupun sesetengah syarikat mungkin mematuhi piawaian yang lebih ketat. Selain itu, tempoh yang lebih singkat mungkin sesuai untuk kedudukan sensitif atau yang penting untuk fungsi syarikat atau institusi.
Apakah undang-undang cuti California?
Undang-undang buruh California menyediakan hak cuti untuk beberapa golongan pekerja termasuk ibu mengandung, ibu bapa baru, mereka yang sakit atau kurang upaya atau menjaga saudara yang sakit atau orang kurang upaya dan mereka yang mengalami kecederaan di tempat kerja. Mereka juga termasuk hak cuti untuk pekerja yang memohon pemulihan daripada penagihan dadah atau alkohol dan untuk tugas sivik seperti pengundian, tugas juri dan tugas responden kecemasan. Pekerja yang mengambil cuti tanpa kebenaran biasanya membuat perkiraan terlebih dahulu untuk ketidakhadiran itu, jika mungkin, dan mesti mempunyai dokumentasi untuk menyokongnya.
Bagaimanakah anda Mencegah Kerosakan Kerja Yang Tidak Berfikir?
Ini biasanya kekurangan komunikasi yang membolehkan ketiadaan berterusan pekerja untuk berubah menjadi pengabaian pekerjaan, dan ada cara untuk melindungi terhadap ini. Ia adalah untuk kepentingan majikan untuk merangka dasar yang jelas mengenai ketidakhadiran serta prosedur pemberitahuan formal, dan untuk memastikan bahawa pekerja sudah mengenalinya. Walaupun dengan dasar yang jelas berlaku, keadaan yang melemahkan mungkin menghalang pekerja daripada membuat pemberitahuan yang betul. Percubaan untuk mencapai pekerja melalui telefon boleh mendedahkan keadaan tersebut dan mengelakkan salah faham dan pertikaian. Cara terakhir boleh menjadi surat pemberitahuan dengan arahan untuk bertindak balas.
