Tidak ada undang-undang negeri Pennsylvania atau undang-undang persekutuan yang mentakrifkan pengabaian pekerjaan. Majikan yang menggunakan buku panduan pekerja sering memberikan definisi kehilangan pekerjaan dari segi hari berturut-turut yang tidak terjawab tanpa menghubungi penyelia. Pengelasan kerja pengabaian merupakan pekerjaan berhenti kerja, yang mungkin membicarakan masalah jika pekerja kemudiannya memohon pampasan pengangguran Pennsylvania atau jika pekerja tersebut terikat dengan kontrak.
Di-Akan Pekerjaan
Pennsylvania diisytiharkan sebagai negara pekerjaan pada tahun 1891. At-akan melindungi prerogatif majikan dengan membenarkan pekerja ditamatkan pada bila-bila masa dan untuk apa-apa sebab yang tidak berdiskriminasi. Pekerja dalam keadaan di-akan bebas untuk keluar dari pekerjaan mereka pada bila-bila masa dan untuk apa-apa sebab. Walau bagaimanapun, apabila pekerja berhenti muncul untuk kerja, majikan kemudian mempunyai sebab untuk tamat. At-will bukan perlindungan bagi pekerja-pekerja ini yang kemudiannya ingin memohon pampasan pengangguran. Walau bagaimanapun, jika pekerja mempunyai kecemasan yang berkaitan dengan penyakit, dia mungkin dilindungi oleh Akta Cuti Keluarga dan Perubatan, yang menyediakan pekerja yang dilindungi dengan cuti tanpa gaji selama 12 minggu untuk penyakit serius seorang pekerja atau ahli keluarga terdekatnya.
Pekerjaan Kontrak
Pekerjaan kontrak di Pennsylvania, seperti di negeri-negeri lain, menunjukkan bahawa majikan dan pekerja telah bersetuju dengan syarat-syarat yang kemudiannya ditetapkan dalam kontrak. Seperti buku panduan pekerja, kontrak sering mempunyai klausa yang menentukan pengabaian pekerjaan. Ini boleh mengakibatkan pelanggaran kontrak oleh pekerja. Kontrak adalah perjanjian undang-undang yang mengikat dan apabila pecah boleh mengakibatkan liabiliti undang-undang, termasuk dipaksa oleh mahkamah untuk memenuhi syarat kontrak atau menghadapi ganti rugi sivil kerana melanggar kontrak. Pekerja kontrak juga boleh dilindungi oleh FMLA dan harus menyemak peruntukannya jika ketiadaannya disebabkan oleh penyakit serius dari pekerja atau anggota keluarga terdekatnya.
Memohon Pengangguran di Pennsylvania
Undang-undang pengangguran Pennsylvania membenarkan beberapa pekerja yang telah berhenti kerja untuk mengutip faedah, tetapi tidak semua.Pekerja Pennsylvania yang menjadi penganggur secara sukarela mungkin tidak dapat mengutip manfaat jika majikan dapat menunjukkan sebab yang baik untuk menamatkannya. Pekerja mungkin tidak berhenti menghadiri kerja kerana mogok buruh (pengabaian pekerjaan) dan mengumpul faedah pengangguran. Sekiranya anda dilindungi oleh FMLA dan ini menyebabkan anda kehilangan pekerjaan anda kerana apa yang ditentukan oleh majikan anda sebagai pengabaian pekerjaan dalam polisi majikan anda, daripada anda masih layak untuk pengangguran selain mempunyai rekursif undang-undang.
Pertimbangan
Pengabaian kerja untuk apa-apa selain kecemasan peribadi yang sebenar disebabkan penyakit yang serius boleh membawa kesan serius di Pennsylvania. Seperti yang di-menyatakan, Pennsylvania membenarkan majikan untuk menamatkan pekerja atas sebab-sebab yang tidak bersifat kritikal termasuk tidak muncul untuk kerja. Jika anda mempunyai kecemasan yang serius, anda mungkin dilindungi oleh FMLA dan harus menghubungi majikan anda dengan segera untuk membincangkannya. Di bawah undang-undang pengangguran Pennsylvania, anda juga boleh menuntut pengangguran jika anda dapat menunjukkan bukti masalah penjagaan anak yang menghalang anda daripada menghadiri masalah kerja atau pengangkutan yang menghalang anda daripada menghadiri kerja. Pekerja yang telah meninggalkan pekerjaan mereka untuk alasan yang disebutkan di atas harus menghubungi Jabatan Tenaga Kerja dan Industri Pennsylvania untuk mendapatkan maklumat lanjut mengenai bagaimana cara memfailkan tuntutan secara berkesan.
