Sistem upah dua peringkat merupakan pelan gaji pekerja di mana pekerja kanan mendapat lebih banyak wang daripada pekerja baru. Skim bayaran ini biasanya wujud dalam bidang dengan kesatuan, yang merundingkan tingkat gaji untuk setiap tingkat pekerja. Majikan melaksanakan sistem upah dua peringkat untuk menjimatkan wang dan memperoleh kelebihan persaingan, walaupun mereka sering menghadapi masalah dengan sistem. Negatif sistem termasuk ketidakpuasan pekerja dan konflik dengan kesatuan.
Ketidaksamaan
Salah satu masalah utama yang terdapat dalam sistem upah dua peringkat berpunca dari falsafah perniagaan merawat semua pekerja secara sama sebagai satu cara untuk memupuk tempat kerja yang positif dan produktif. Sampat Mukherjee, penulis "Organisasi dan Pengurusan dan Komunikasi Perniagaan," menunjukkan bahawa sistem upah dua peringkat membayar dua set pekerja dua upah yang berbeza untuk melakukan pekerjaan yang sama. Dari perspektif murni falsafah, ini merupakan satu amalan yang tidak adil dan satu yang membawa kepada masalah sebenar di tempat kerja.
Pekerja tidak berpuas hati
Ketidaksamaan yang wujud dalam sistem upah dua peringkat boleh menyebabkan ketidakpuasan dalam tenaga kerja. Lembaran fakta mengenai sistem upah dua peringkat yang disediakan oleh United Electrical, Radio and Machine Workers of America (UE), sebuah kesatuan kebangsaan yang mewakili 35,000 pekerja, melaporkan bahawa pekerja menerima upah yang lebih rendah menyangkal majikan mereka. Kebencian ini timbul dari kekurangan rasa hormat dari majikan yang membayar mereka kurang kerana melakukan kerja sama dengan rakan sekerja mereka. Lembaran fakta UE juga menunjukkan bahawa ketidakpuasan pekerja membawa kepada tahap perolehan yang tinggi, yang mungkin terbukti lebih mahal dalam jangka panjang daripada mengekalkan sistem upah tunggal.
Bahagian Kakitangan
Satu artikel yang diterbitkan dalam majalah "Masa" membuat kes yang sistem gaji dua peringkat membuat kebencian bukan sahaja antara majikan dan pekerja tetapi juga di kalangan pekerja. Artikel ini memfokuskan kepada United Union Autoworkers Union dan menunjukkan kebencian para pekerja senior di kalangan pekerja baru, yang mendapat upah yang jauh lebih rendah pada tahun 2010. Ketegangan di kalangan pekerja mengarah ke tempat kerja yang tidak stabil atau bermusuhan dan dalam beberapa keadaan dapat menghalangi produktivitas. Menurut ahli hubungan buruh Tom Adams, sistem upah dua peringkat dalam perniagaan menghancurkan perpaduan.
Masalah Kesatuan
Sistem upah dua peringkat boleh menimbulkan masalah dengan kesatuan. Dalam kes Kesatuan Autoworkers Bersatu, sistem upah dua peringkat menyebabkan fraktur, di mana puak-puak kesatuan yang berbeza membentuk kumpulan mereka sendiri. Ketidakpuasan dalam kesatuan menghalang proses tawar-menawar kolektif, yang mungkin menghalang semua pekerja daripada menerima pampasan yang adil dan bahkan boleh menyebabkan serangan. Tambahan pula, sesetengah kesatuan, seperti UE, mengesyorkan bahawa semua kesatuan menentang sistem upah dua peringkat di semua kos, bermakna majikan yang melaksanakan sistem sedemikian mungkin menghadapi tentangan dan bahkan permusuhan dari pekerja.
