Merekrut Kakitangan Baru
Profesional sumber manusia boleh membantu perniagaan mencari bakat baru tanpa kempen pengiklanan yang mahal. Jabatan sumber manusia menghantar perekrut dan meminta sukarelawan untuk bercakap dengan pemohon yang berpotensi di pameran pekerjaan. Program rujukan pekerja dikendalikan oleh jabatan sumber manusia, yang membolehkan kakitangan sekarang merakam rakan-rakan dan ahli keluarga yang berkelayakan untuk membuka jawatan dengan perbelanjaan kecil. Sebaik sahaja kumpulan pemohon yang berjaya dikenal pasti, pakar sumber manusia memanggil rujukan profesional dan mengesahkan pekerjaan sebelum memulakan temu bual. Syarikat-syarikat besar boleh meminta kakitangan sumber manusia untuk menyeragamkan soalan wawancara dan menghadiri wawancara kumpulan untuk bertanya mengenai dasar syarikat.
Ulasan Kakitangan dan Penilaian Kerjaya
Setiap pekerja diletakkan melalui tinjauan suku tahunan atau tahunan oleh profesional sumber manusia. Tinjauan ini direka untuk mengenal pasti pekerja berbakat, menentukan bidang kekuatan atau kelemahan dan mengetepikan masalah peribadi sebelum ia mempengaruhi prestasi kerja. Personel sumber manusia bekerja rapat dengan jabatan individu untuk menentukan kenaikan dan promosi berdasarkan ulasan ini. Manfaat terbaik dari ulasan pekerja kepada majikan ialah penciptaan deskripsi pekerjaan yang realistik. Jabatan sumber manusia boleh membandingkan penerangan pekerjaan kepada prestasi sebenar, mewujudkan gambaran tepat mengenai tempat kerja untuk pekerja masa depan.
Pengawasan Pampasan Pekerja
Tanpa jabatan sumber manusia yang cekap, pengurus dan eksekutif akan berjuang dengan masalah pampasan sehari-hari. Profesional sumber manusia bertanggungjawab untuk pemeriksaan percetakan, pemeriksa buku lanjutan dan menangani masalah pembayaran sebelum mereka memberi kesan kepada pekerja. Walaupun pilihan deposit langsung telah meningkatkan perkara untuk profesional HR, teknologi juga telah menjadikan keselamatan identiti dan kerahsiaan lebih kritikal berbanding sebelum ini. Pakar-pakar pampasan ini bertindak sebagai saluran maklumat akal umum bagi pekerja yang berminat dalam 401 (k) rancangan, pilihan insurans kesihatan dan saham syarikat. Kebanyakan syarikat memegang sesi maklumat mengenai faedah secara berkala, yang membolehkan majikan meminta sumber manusia mengenai upah dan faedah. Sesi maklumat ini memudahkan kerisauan pekerja tentang kewangan mereka dan membolehkan syarikat untuk memulakan program pampasan baru semasa menjalankan usaha yang wajar.
Latihan Pekerja dan Pendidikan Berterusan
Perniagaan boleh mengelakkan tindakan undang-undang dan perolehan pekerja berlebihan dengan menggunakan profesional HR untuk sesi latihan. Peranan sumber manusia dalam latihan pekerja baru termasuk pernyataan yang diperlukan mengenai tindakan afirmatif dan kebolehcapaian serta latihan kepekaan. Jurulatih HR mungkin diminta untuk membincangkan piawaian korporat dan kaedah penyelesaian pertikaian sebelum menggunakan mediasi rasmi. Satu lagi peranan untuk jabatan-jabatan tenaga manusia ialah mengadakan kursus pendidikan berterusan mengenai polisi syarikat baru, latihan kemahiran khusus jabatan dan peringatan mengenai undang-undang tempat kerja negeri dan persekutuan.
Menyelesaikan Pertikaian Pekerja
Jabatan sumber manusia adalah pengantara utama pertikaian pekerja. Di kebanyakan syarikat, pengantara HR dilatih untuk duduk dengan setiap pihak dalam aduan tempat kerja untuk mendapatkan setiap versi acara yang dipersoalkan. Setelah pengantara telah meninjau cerita-cerita ini, ia bertemu dengan semua pihak dalam satu ruangan untuk mencari jalan tengah. Para profesional sumber manusia mengikuti proses dua langkah ini untuk menenangkan tempers dan menilai sejarah pekerja untuk mencari penyelesaian yang akan memelihara pekerja yang baik dalam pekerjaan mereka. Dalam kes yang serius, pengantara HR bekerja dengan pengurus dan wakil kesatuan untuk merundingkan pemindahan dan pembelian yang akan menyelesaikan aduan pekerja.
