Pengurusan sumber manusia merangkumi banyak fungsi utama dalam organisasi, dengan tanggungjawab utama untuk pengurusan kakitangan, faedah, pampasan, hubungan pekerja dan latihan. Pengurus HR terbaik bertindak sebagai perunding kepada kepimpinan eksekutif dalam strategi untuk mengupah dan menjaga pekerja terbaik, meningkatkan produktiviti dan mengekalkan pulangan pelaburan yang mencukupi. Dengan pengetahuan undang-undang persekutuan dan negeri yang memberi kesan kepada pekerja, pengurusan HR mewujudkan dasar yang membentuk sebuah syarikat.
Kakitangan
Mengupah dan mengekalkan kakitangan terbaik adalah tanggungjawab utama pengurusan sumber manusia. Pengurus HR bertanggungjawab untuk setiap teka-teki kakitangan. Ini bermula dengan perekrutan - mencari calon melalui pengiklanan, promosi dalaman, agensi dan rangkaian. Calon pemeriksaan, menjalankan ujian pra pekerjaan dan menyelaras temubual dengan pengurus pengambilan pekerja adalah langkah seterusnya. HR mengekalkan resume dan bekerjasama dengan pengurusan jabatan untuk membuat deskripsi kerja bertulis untuk setiap kedudukan dalam syarikat. HR juga boleh memudahkan tawaran pekerjaan dan program pengekalan pekerja-institut.
Pengurusan Faedah
HR bertanggungjawab untuk semua aspek pengurusan manfaat pekerja. Manfaat termasuk insurans kesihatan, pelan persaraan, masa berbayar, cuti ketidakupayaan dan ketidakupayaan, antara program lain. Pengurusan Sumber Manusia bertanggungjawab untuk pemilihan program, pentadbiran faedah, hubungan penjual, komunikasi manfaat pekerja dan proses pendaftaran. HR juga menyelia pentadbiran program mandatori seperti Akta Cuti Perubatan Keluarga, Pampasan Pekerja, pampasan pengangguran dan COBRA. Pengurusan Sumber Manusia yang berkesan sentiasa mencari program untuk meningkatkan kesihatan kakitangan dan produktiviti, mengekalkan pekerja dan mengurangkan ketidakhadiran dan perolehan.
Pengurusan Pampasan dan Prestasi
Pengawasan terhadap program pampasan organisasi berada di bawah bidang kuasa SD. Pampasan termasuk upah dan gaji, program insentif, bonus dan opsyen saham yang dibayar kepada pekerja. HR menyelidik gaji yang kompetitif dan membuat cadangan untuk membayar struktur mengikut kedudukan. Di samping itu, HR mengkoordinasikan ulasan pengurusan prestasi, menyediakan garis panduan, latihan dan dokumentasi untuk pengurus untuk menyelesaikan penilaian kinerja kakitangan dua tahunan atau tahunan. Penilaian prestasi mungkin terikat untuk membayar kenaikan dan promosi, kedua-duanya diselaraskan dengan HR.
Hubungan pekerja
Mengekalkan hubungan baik antara majikan dan pekerja, dalam skop yang luas, berada di bawah HR. HR adalah cawangan neutral syarikat yang mewakili kedua-dua majikan dan pekerja. HR terlibat dengan setiap kejadian pengambilan dan menembak, memberikan maklumat kepada pihak pengurusan dan kakitangan yang diperlukan. Orient sewa baru dan latihan berterusan sering kali jatuh kepada HR untuk memudahkan. HR sering menjadi perantara dalam penyelesaian konflik antara pengurus dan kakitangan, yang menawarkan platform bagi kedua-duanya membawa isu-isu rahsia. Kakitangan hubungan pekerja mempunyai pengetahuan mengenai mandat persekutuan dan negeri, seperti piawaian Suruhanjaya Peluang Perniagaan Sama A.S., Akta Hak Sivil, Akta Kesamaan Sumbangan, Akta Kemampuan Portabiliti dan Akauntabiliti Insurans dan Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja.
2016 Maklumat Gaji Pengurus Sumber Manusia
Pengurus sumber manusia memperoleh gaji tahunan median $ 106,910 pada 2016, menurut Biro Statistik Buruh A.S.. Pada peringkat rendah, pengurus sumber manusia memperoleh gaji persentil ke 25 sebesar $ 80,800, yang bermakna 75 peratus memperoleh lebih daripada jumlah ini. Gaji persentil ke-75 ialah $ 145,220, bermakna 25 peratus mendapat lebih banyak. Pada tahun 2016, 136,100 orang telah bekerja di A.S. sebagai pengurus sumber manusia.
